Вопрос: какой датой увольнять директора (себя самого) и по какой статье ТК?

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации: 1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании. 2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора. Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании. 3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку? У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора. Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора? Как правильно оформить ее трудовую книжку: - первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО; - далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера; - а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

Я единственный учредитель (100%),генеральный директор, бухгалтер ООО. Трудовой договор не заключал, только решение единственного учредителя общества о назначении себя на должность генерального директора и решение генерального директора о назначении себя на должность бухгалтера. Могу ли я сам себя уволить с должности бухгалтера и генерального директора, оставив за собой только должность учредителя? Может ли ООО существовать без генерального директора и бухгалтера? Какие изменения вносить в устав если уволить себя с должности ген. дира, какая нужна форма? Прошу пояснить пошагово. Спасибо за ответы!

В ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?

Генеральный директор ООО (он же единственный участник этого ООО) хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества. В настоящее время нет кандидата на его должность. Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа)? Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора? Должен ли единственный участник принять на себя полномочия по руководству текущей деятельностью общества? Комментарии главного бухгалтера: Участник и генеральный директор одно лицо, хочет уволиться, но в настоящий момент кандидата на должность генерального директора нет. Есть еще один деликатный момент под определением "хроническая усталость ген. директора". Если на период длительного отпуска, например 6 месяцев, остается сын, который работает в должности исполнительного директора. В организации 32 сотрудника, некоторые, из числа ценных специалистов, могут не правильно оценить ситуацию. Как главный бухгалтер (мы вместе уже 8 лет), хочу предложить альтернативные решения в виде длительного отпуска, которые могли бы предотвратить нежелательные последствия. Нужна консультация для правильного документального оформления наших действий.

Генеральный директор и единственный участник в одном лице. Принято решение о ликвидации, назначен ликвидатор. Как уволить гендиректора, по какой статье и что должно быть в решении по этому поводу.

В ООО увольняется генеральный директор. Принято решение о том, что главный бухгалтер будет временно исполнять обязанности генерального директора. Подготавливается решение учредителя о временном замещении генерального главным бухгалтером (учредитель в одном лице), форма справки в налоговую. Главный бухгалтер продолжает выполнять свои обязанности и дополнительно выполняет обязанности генерального директора. Это правильный алгоритм оформления документов?

Единственный учредитель ООО исполняет обязанности Генерального директора. Как правильно оформить смену генерального директора (Решение освободить от занимаемой должности и о назначении другого лица)? И второй вопрос - как правильно сделать запись в трудовой у генерального директора - основание по собственному желанию или по Решению? Заранее благодарю, Анна.

Предполагается проведение ликвидации ООО или сокращение сотрудников: Генерального директора, помощника генерального директора, главного бухгалтера. Ответьте пожалуйста! Какие выплаты, выходные пособия, сроки и способ извещения, действуют при ликвидации предприятия и при сокращении сотрудников? Сотрудники: генеральный директор, помощник генерального директора, главный бухгалтер. Спасибо.

Необходимо уточнить какую статью записать в трудовую ген. директору? Основание: единственный учредитель в лице ген. директора принимает решение о передаче доли второму участнику. На этом же собрании назначает нового участника ген. директором. В приказе формулировка "Освободить от должности... на основании Решения..."

Являюсь генеральным директором ООО, в обществе 2 участника. У меня 51% (ген. директор). Вопрос - как освободить себя от должности генерального директора, если второй участник против и как выйти из общества, передав свою долю обществу.