Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Компания, в которой я работаю сокращает несколько сотрудников, но не официально, а просто попросили написать заявление по собственному желанию. Сошлись на том, что будет дополнение к трудовому договору, по которому нам выплатят компенсацию. Но заявление все равно попросили написать за месяц до предполагаемой даты увольнения, объясняя тем, что это запустит процесс подготовки доп соглашения к трудовому договору. Мы заявление написали еще 1 ноября, и последний рабочий день получается 29 ноября. Но на данный момент по доп соглашению тишина, и нам задерживают так называемую черную з.п. Мы теперь думаем, что компания планирует совсем не выплатить нам черную часть зар платы, а заявление мы уже написали. Я читала, что заявление на увольнение можно отозвать. Но не поздно ли , уже 12 дней прошло, как оно написано. Как лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои интересы?

Как лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои интересы?

Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.

Читать ответы (1)

Как аннулировать доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон при беременности?

Месяц назад подписала доп. соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон, на днях узнала о беременности. Крайний рабочий день в компании 30.12.2021 г. Как правильно написать заявление об аннулировании этого доп. соглашения. Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Вопрос - Как поступить, когда компания не выплачивает часть заработной платы при увольнении по собственному желанию?

День добрый! Компания не выплатила при увольнении (по собственному желанию) черную часть заработной платы? Как можно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Возможность отозвать заявление на увольнение и получить компенсацию за две недели в связи с переездом офиса

Я написала заявление на увольнение за месяц до даты увольнения, последний рабочий день 4 марта. Нахожусь в декретном отпуске. Вчера получила уведомление, что офис переезжает, что я могу уволиться в связи с несогласием на переезд (адрес офиса прописан в трудовом договоре). Можно ли мне отозвать свое заявление по собственному желанию и написать новое, чтобы получить компенсацию за две недели?

Читать ответы (1)

Проверка компании - отказ от подписания доп-соглашения и возможность получения компенсации

Меня зовут Екатерина. Компания, в которой я работаю, в данный момент проходит серьезную проверку. Руководство компании решило поставить сотрудников перед фактом, либо мы подписываем доп-соглашение к трудовому договору о полной материальной, уголовной и административной ответственности, не прилагая самих правил и должностной инструкции, либо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу подписывать заявление по собственному желанию, а так же доп-соглашение без должностных инструкций. Вижу компромисс увольнения по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации. Вопрос: Могу ли я настаивать на выплате компенсации в сложившейся ситуации, так как необходимо оплачивать съемную квартиру, а так же искать новую работу? Или подскажите как мне следовать в данной ситуации, чтобы не остаться обманутой?

Читать ответы (2)

Как получить выплату по увольнению, если работодатель не будет на месте в последний рабочий день?

Было заключен документ об увольнении по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Через несколько дней наступит последний рабочий день. Работодатель должен произвести расчет заработной платы, компенсировать неиспользуемый отпуск и выплатить компенсацию указанную в документе по соглашению сторон. Начальство в этот последний день работы, когда должны полностью рассчитать сотрудника, не будет на месте, все будут в командировке. Бухгалтер, который занимается непосредственно начислением заработной платы и расчетом отпускных в этот день попросила отгул, её тоже не будет. Выходит так, что мне в обозначенный срок ничего не выплатят. Что мне тогда делать? Ведь рассчитать должны в последний рабочий день. Переводят деньги на банковскую карточку сотрудника, можно ли по заявлению или как-то еще попросить перечислить деньги заранее чтобы на карточку они УЖЕ поступили в день увольнения? А не переведены были в день увольнения, т.к. поступление пройдет только на след. День а это уже будет другая дата. И что делать если будут задерживать выплату? Или выплатят не в полном размере и обманут? Как мне вообще в этом случае поступать? Что делать?

Читать ответы (1)

Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде?

Руководство фирмы вынуждает меня уволиться по собственному желанию по причине тяжелого материального положения в фирме. Они хотят, чтобы я уволилась на этой неделе в пятницу, но сказали, что нет денег, чтобы выплатить мне расчет и задолженность по зарплате. Я уже согласна уволиться по собственному желанию, если мне предоставят расчет в день увольнения, но никто мне это обещать не может. Три месяца назад директор вынудил уволиться двоих сотрудниц, но они добились увольнения по соглашению сторон, в котором прописали, что расчет им выплатят в течение 10 рабочих дней после увольнения. Деньги они получили в этот указанный период. 1 вопрос: слышала мнение, что ЛУЧШЕ, когда в трудовой книжке написано, что уволен по собственному желанию, чем по соглашению сторон. Правда ли это, и чем это лучше? 2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде? Какие документы нужны? 3 вопрос: если при увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил расчет в срок, указанный в соглашении, будет ли проще добиться получения своих денег через суд, имея это соглашение в письменной форме, нежели человеку, уволенному по собственному желанию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о форме и правильной дате заявления по собственному желанию для увольнения - сомнения и возможные последствия

Генеральный директор предлагает, чтобы я оформила заявление по собственному желанию за 3 месяца до даты увольнения. При этом он предлагает, чтобы я завтра (7 августа) отдала ему это заявление, датированное 24 октября, в котором я бы просила уволить меня по собственному желанию 7 ноября. У меня есть сомнения, что я имею право указывать будущую не наступившую дату, так как Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Получается, что как только я вручу ему это заявление, то с этого момента 2 недели и начнут отчитываться? Есть ли правильная дата и форма заявления по собственному желанию (а не соглашению сторон), чтобы я заранее за несколько месяцев до моего увольнения могла передать директору свое заявление-требование об увольнении по собственному желанию, но чтобы меня уволили 6 ноября, а не 7 августа + 14 дней.

Читать ответы (4)

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои интересы?

Москва - онлайн услуги юристов