Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Моя мама является инвалидом 2 группы, в ИПР не указано никаких ограничений по работе.

12.11.2013, 19:21
• г. Москва

Моя мама является инвалидом 2 группы, в ИПР не указано никаких ограничений по работе. График работы сменный 2/2, в неделю максимум выходит 48 рабочих часов. Согласно законодательству - инвалидам необходима рабочая неделя не более 35 часов.

В связи с этим мою маму хотят уволить, т.к. не могут предложить работу с подходящим графиком (соответствующий законодательству). Вопрос: можно ли каким то образом отказаться от ИПР, чтобы не играло роли количество отработанных часов в неделю (руководство организации ссылается только на кол-во часов - не более 35, в остальном они не имеют ничего против, чтобы моя мама продолжала работать).

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина Витальевна
12.03.2015, 04:35

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
ДЕНИС
04.09.2012, 01:20

Принуждение к доработке рабочих часов - правомерно ли это?

Ситуация следующая: у меня на работе 3-х сменный график-по неделе в день, вечер и в ночь. Ночная смена имеет продолжительность 6 часов, т.о. в неделю 30 рабочих часов а не 40.в связи с этим руководство принуждает дорабатывать недостающие часы, выводя на работу в дневную смену в субботу, т.е. в дневную смену получается 6 рабочих дней-48 рабочих часов, хотя вроде как у нас 40 часовая рабочая неделя? Имеет ли руководство на это право? Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
28.03.2015, 11:32

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Ирина
17.05.2021, 07:16

Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Читать ответы (5)
Михаил Юрьевич
21.09.2014, 12:32

Возможно ли отказаться от изменения графика работы сдельщика на государственном предприятии?

Я рабочий сдельщик на гос предприятии. График работы 1 неделя с 7.45 до 16.45. 2 неделя с 16.45 до 1.15. Сейчас меняют вторую неделю на график с 22.45 до 7.45. Можно ли отказаться от такого графика работ. В трудовом договоре написано 1 сменная рабочая неделя. Работа не трехсменная, просто рассчитывают что в освободившееся время между сменами будем выходить сверхурочно.
Читать ответы (1)
Светлана
28.01.2022, 18:34

Педагогические работники-инвалиды не получают льгот на работе - анализ ситуации

Я педагогический работник, а значит имею сокращённую до 36 часов продолжительность трудовой недели и ежегодный отпуск длительностью 56 календарных дней. Стала инвалидом 2 группы. Читаю, что инвалидам положена 35-часовая рабочая неделя и длительный (30 календарных дней) отпуск. Выходит, что став инвалидом педагогический работник никаких льгот на работе не приобретает?
Читать ответы (1)
Женя
21.03.2017, 09:12

Влияние сменного графика на зарплату и ограничения по рабочему времени - разбираемся с возможными аргументами и ограничениями

У меня на работе сменный график 2 х 2 в месяц получается 240 часов. Хотел побеседовать с руководством об повышении з/п, и "неправильный график работы" использовать как один из аргументов. ВОПРОС: Сколько максимально количество часов (неделя, месяц, год) можно законно написать работодателю? Какие ограничения?
Читать ответы (5)
Света
19.08.2012, 19:08

Обязан ли он установить 8 часовой рабочий день и на основании какого правового акта.

У меня по график работы 2 дня в неделю по 12 часов, но рабочая неделя в сумме не более 40. беременность 20 недель, гинеколог дал заключение о работе не более 8 часов в день. Работодатель отказывается, ссылаясь на то, что рабочая неделя не превышает 40 часов. Обязан ли он установить 8 часовой рабочий день и на основании какого правового акта.
Читать ответы (1)
Екатерина
13.03.2007, 07:49

У меня возник еще один вопрос, ответьте, пожалуйста!

У меня возник еще один вопрос, ответьте, пожалуйста! У нас 5-тидневная рабочая неделя, график работы сменный по 12 часов, в том числе и ночные смены, имеет ли наше начальство право требовать от нас, чтобы мы вырабатывали 40 часов в неделю? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Иван
20.12.2016, 19:56

Какие альтернативные условия можно предложить?

Я работаю специалистом тех. поддержки в iT компании (8 часов в день, 40 часовая рабочая неделя). Руководство предложило дополнительную работу. При этом поддержку необходимо оказывать 24 часа в сутки 7 дней в неделю. В качестве оплаты данных работ руководство предложило вариант доплаты 20% от Оклада. Меня данное предложение не устраивает. Какие я могу предложить условия со своей стороны? Знаю про 152 статью ТК РФ. Можно ли считать работы, выходящие за 8 часов в день сверхурочными с соответствующей оплатой? Прошу проконсультировать по данному вопросу.
Читать ответы (2)