Сергей
13.11.2013, 18:47
Проблемы с сменным графиком и переработкой в отделе - как оплачивать переработку и закрывать норму часов в отпускном периоде?
Являюсь начальником отдела.
По приказу работадателя выработан сменный график на предыдущий/следующий год каждого сотрудника, часы = норме годового баланса.
При этом в отделе для соблюдения нормы недостаточно 1 единицы персонала. Иначе просто напросто некому выйти на дежурство. График работ зачастую составляет день-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов.
Реальный график работ не соответствует сменному, при этом он официально составляется и ежемесечно передается в ДУП.
1. Каким образом должна оплачивать переработка по окончанию года. Служебную записку на дирекцию по управлению персоналом направил - уже месяц игнорирования, но время еще есть.
2. Как зыкрывается норма часов в отпускном периоде, берется баланс пятидневки? ДУП предлагает поставить отгулы в отпуске. При этом уже допущено закрытие переработки при нахождении сотрудника на больничном - выходные по графику поставили...
Как быть в данной ситуации?
При проведении переговоров внутри компании общего языка не нашли, они требуют, а я не могу им что-либо доказать. Заставляют простовлять отгулы не понимая, что некому работать и что отгул в отпуске не является возвратом переработки.
Читать ответы (2)
