Елена
13.03.2015, 01:15
Какие права на отпуск перед уходом в декрет у сотрудника, который уже не полностью использовал отпускные за предыдущие годы?
Читать ответы (1)
Меня на работу приняли 1 октября 2013 г. С 10 февраля 2014 года я планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Я хочу перед отпуском по БиР взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, работодатель не имеет права отказать мне в нем. (ТК РФ - Статья 260. )
Вопрос 1: Как определяется продолжительность этого отпуска? Процент от отработанной части года (с 1 октября) или как отпуск за весь год?
Вопрос 2: Могут ли мне навязать компенсацию за неотгулянный отпуск, вместо отпуска?
Никак не определяется.
Работодатель обязан предоставить вам ПОЛНЫЙ отпуск, то есть 28 календарных дней.
Если не предоставит - жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
