Оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам - продолжительность и возможность компенсации

• г. Москва

Меня на работу приняли 1 октября 2013 г. С 10 февраля 2014 года я планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Я хочу перед отпуском по БиР взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, работодатель не имеет права отказать мне в нем. (ТК РФ - Статья 260. )

Вопрос 1: Как определяется продолжительность этого отпуска? Процент от отработанной части года (с 1 октября) или как отпуск за весь год?

Вопрос 2: Могут ли мне навязать компенсацию за неотгулянный отпуск, вместо отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Никак не определяется.

Работодатель обязан предоставить вам ПОЛНЫЙ отпуск, то есть 28 календарных дней.

Если не предоставит - жалобу в Рострудинспекцию.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов