Порядок выплаты займа при ликвидации предприятия

• г. Москва

Жене предприятием, на котором она работает, был предоставлен заем на строительство жилья сраком на 10 лет. Через 3 года предприятие объявлено банкротом и в феврале 2006 г будет ликвидировано. Каков порядок выплаты займа в этом случае?

Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Юрий.

Как правило, право требования по договорам займа и иным обязательствам предприятия-банкрота выставляются на открытые специализированные аукционы и продаются. Если кто-то приобрел право требования по вашему договору (условия договора не изменяются ни в коем случае), то он должен вас об этом известить с приложениемсоответствующих доказательств. И, прежде всего, договора уступки прав требования, заключенного по итогам аукциона. А пока вас никто ни о чем не извещал, вы обязаны осуществлять ежемесячные платежи в соответствии с договором займа как и раньше, даже если реквизиты и были изменены. Это не ваша головная боль, если кредитор своевременно не известил вас об изменении банковских реквизитов. Обратное должен дорказывать кредитор, причем только в судебном пордяке.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Мое предприятие было ликвидировано. За предприятием остались долги по з/п сотрудникам. Был назначен конкурсный управляющий, отчет которого будет представлен в суде 19.01.2016 г. Можно ли расчитывать на выплаты долга предприятия после отчета управляющего.

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Мне был предоставлен займ казенным предприятием, в котором я работаю. Теперь казенное предприятие преобразовывают в государственное казенное учреждение. Как поступить с договором займа? Зарплата значительно уменьшилась.

Головное предприятие заключило договор купли-продажи квартиры с работником дочернего предприятия с условием производить выплату долями через дочернее предприятие в течение 3 лет. Данный договор не был предоставлен в дочернее предприятие ни работником, ни головным предприятием. Квартира оформлена в собственность. Выплат по данному договору работник не производил. Прошло 15 лет. Работник умер. Как доказать, что квартира перешла работнику безвозмездно?

Я уволился с предприятия в 2008 году. На дату увольнение предприятие полностью расчиталось по заработной плате.

В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства.

В январе 2010 года выяснилось, что предприятие неправомерно недоначисляло заработную плату в 2006 - 2007 г.г. В марте 2010 года я обратился в суд и суд выиграл дело.

Каким образом должен быть произведен мне платеж по исполнительному листу: за счет текущих платежей предприятия-банкрота либо за счет конкурсной массы.

Еще раз отмечу, что долг за предприятием не смотря на недоначисление заработной платы в 2006-2007 г.г. образовался лишь на основании судебного решения, после признания предприятия банкротом.

В 2004 году я поступил в ВУЗ, заключив контракт (договор) с предприятием о том, что оно оплачивает мое обучение, а я обязан отработать после окончания учебы 5 лет на этом предприятии. Предприятие осуществляло также выплату стипендии на протяжении 5 лет (за вычетом 13%). В 2006 году по инициативе предприятия было заключено доп. соглашение (которое мне даже не отдали, фактически заставили подписать, угрожая отчислением из ВУЗа), по которому меня обязали отработать уже 10 лет. В 2009 году я закончил ВУЗ, работаю на этом предприятии уже полных 5 лет. Подскажите, пожалуйста, буду ли я должен выплатить компенсации предприятию, если не отработаю 10 лет, ведь как мне известно законами РФ предусмотрен только 5-летний срок отработки за учебу от предприятия? Заранее благодарен.

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?

Как правильно это оформить документально?

Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

С уважением Татьяна

Спасибо.

Предприятие ООО СППЖТ будет ликвидировано. В связи с этим трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.

Все ли сотрудники предприятия при этом должны быть уволены? При этом, это предприятие поглощается другим предприятием.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если работник уволился, а за предприятием остался долг и оно (предприятие) объявлено банкротом, какую очередь уволенный работник занимает в выплатах? Нужно ли подавать в суд, на выплату долга?

Предприятие на котором работал отец, признало себя банкротом, и сократило рабочих. Наследующей день это же предприятие приняло рабочих назад, но по всем бумагам уже оно считалось новым предприятием. Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение