Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет выходного пособия при уведомлении о сокращении от 18 ноября

17.11.2013, 09:22
• г. Омск

От какой даты идет отчет по расчет выходного пособия если сотрудник увольняется досрочно 10 ноября, а дата сокращения 8 декабря.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Инна!

Расчет должен идти с даты увольнения.

Спросить

Трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Викторович
26.02.2015, 11:10

Срок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении сотрудника

При сокращении отдела сотрудник уволился досрочно, и встал на учет в трудовую инспекцию в день фактического увольнения не дожидаясь сокращения (месяцем ранее). С какой даты работодатель обязан начать выплачивать выходное пособие сотруднику? Как правильно расчетать периоды выплат пособия с даты увольнения или с даты фактического сокращения?
Читать ответы (1)
Елена Юрьевна
24.04.2014, 20:59

Вопрос о дате начала второго месяца выплаты пособия по трудоустройству после досрочного сокращения с 1 июня до 21 апреля

Официальная дата сокращения 1 июня я согласилась на досрочное сокращение с 21 апреля от какой даты будет считать второй месяц для выплаты пособия по трудоустройству.
Читать ответы (1)
Галина Ивановна
13.01.2016, 07:15

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?
Читать ответы (1)
Наталья
14.11.2020, 13:02

Учитываются ли нерабочие праздничные дни при расчете выходного пособия при увольнении?

Учитываются ли при расчете выходного пособия в связи с сокращение штата работников организации нерабочие праздничные дни, которые идут после даты увольнения (4 ноября)?
Читать ответы (1)
Лидия
23.10.2018, 12:46

Процесс сокращения сотрудников в итоговые сроки - вопросы о начале периода трудоустройства и выплате пособий

В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства. Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
01.12.2014, 07:16

Заявление на выплату пособия не выполнено в срок

Уволена по сокращению штата 18 сентября 2014 г. Расчет получила полностью. 19 ноября 2014 г обратилась с заявлением на выплату пособия за второй месяц, на дату 01 декабря пособие не выплачено.
Читать ответы (1)
Владимир
01.02.2016, 16:31

Решение о сокращении сотрудников окончательно принято - нужно ли повторно уведомлять?

Сотрудники уведомлены о сокращении за три месяца дата сокращения 18 декабря. 18 декабря сокращение не произошло, решался вопрос о сохранении учреждения. Сейчас принято окончательное решение о сокращении. Действительно ли ещё уведомление или нужно уведомлять сотрудников повторно?
Читать ответы (1)
Ольга
16.03.2015, 08:25

Нужно ли удерживать алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника?

Сотрудник увольняется 15 марта, 10 марта у него заканчивается срок удержания алиментов. По приказу на увольнение ему начисляется выходное пособие при увольнении. Дата приказа 13 марта. Нужно ли удержать алименты с выходного пособия?
Читать ответы (1)
София
24.11.2015, 15:51

Когда уволить сотрудника, который находится на больничном отпуске?

Если сотрудник, после предупреждения о сокращении ушел на больничный. Дата сокращения 30 октября, а больничный еще не закрыт и возможно закроется только 22 ноября. Каким числом мне нужно уволить (сократить) данного сотрудника?
Читать ответы (1)
Наталия
07.12.2019, 20:13

Расчет периода трудоустройства при сокращении сотрудников - споры по выплате компенсации и выходного пособия

7. В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства. Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо! Степанов Альберт Евгеньевич 23.10.2018 12:49 7.1. Лидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны. Объясните, пожалуйста, что имеется в виду, почем уточка зрения организации не верна
Читать ответы (1)