С 1 августа 2013 года устроилась на работу 3 месяца проработала по договору оказания услуг согласно договору оплачивалась амортизация машины, оклад и черная заработная плата, 1 ноября 2013 года взяли на работу официально, записали в трудовой книжке на руки дали договор о материальной ответственности, трудовой договор (прописано в договоре без испытательного срока) и договор на аренду автомобиля.13 ноября 2013 года прислали предложение на увольнение по соглашению сторон, не указав причину, саму причину произнесли в устной форме, ликвидация Ставропольского филиала (сокращение), какие должны быть мои дальнейшие действия, какую сумму организация должны выплатить? Я увольняться не хочу, хочу, чтобы уволили по статье сокращения. Если уволят по статье сокращения, какую выплату они должны сделать и за какой срок? Аренда автомобиля тоже относится к выплатам по сокращению, она прописана в приложении к моему договору. Могут ли они уволить по иной статье без моего ведома и согласия и какие документы при сокращении они должны дать?

Филиал не является юридическим лицом. поэтому решение о его ликвидации принимает головная организация. При ликвидации филиала Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца с сохранением зарплаты и при увольнении выплатить среднемесячный заработок еще за 2 месяца . Выплаты по договору аренды при его досрочном расторжении, должны быть указаны в тексте договора.

Возможные действия и выплаты при увольнении по статье сокращения и аренде автомобиля

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возмещение убытков при сокращении и выплата страховой компанией - размер, вид и сроки

1 ноября 2013 года устроилась официально на работу с записью трудовой без испытательного срока, 13 ноября 2013 года сообщает руководитель о сокращении, о ликвидации филиала, у меня кредит в сетелем банке (покупка автомобиля) от 15.07.2013, кредит застрахован страховой компанией кардиф, как действует страховая часть? Так как у меня сокращение, я попала под страховой случай! Какую выплату должна произвести страховая компания, в каком размере, каком виде эта выплата и в какие сроки?

Читать ответы (1)

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)

Читать ответы (2)

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.

Читать ответы (2)

Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?

Сейчас у нас в организации происходит сокращение сотрудников и перевод в другую организацию. За две недели половине сотрудникам дали письмо о сокращение, но потом стали забирать обратно. Я так и не получила это письмо, но хочу уйти по сокращению. Могут ли они заставить подписывать письмо о сокращении вчерашним числом (правильно ли это?) И уволят ли по сокращению? И сколько должны выплатить окладов при сокращении?

Читать ответы (2)

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.

Читать ответы (2)

Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия

Работаю по трудовому договору как сезонный работник. Договор заключен по 18 октября 2017 года. 30 августа 2017 уведомили под роспись о сокращении как бы за 7 дней, т.е. сокращают 6 сентября 2017 как временного работника. Но непосредственно договоре в пункте "расторжение договора" прописано, что в случае ликвидации организации или сокращения штата меня должны уведомить под роспись за 2 месяца. Законно ли такое сокращение и что можно препринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Читать ответы (1)

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные действия и выплаты при увольнении по статье сокращения и аренде автомобиля

Ессентуки - онлайн услуги юристов