Уволена по соглашению из иностранной компании - стоит ли требовать компенсацию за приглашение нового сотрудника?
Была уволена по соглашению сторон из именитой иностранной компании, в связи с ликвидацией должности, спустя три месяца узнаю, что на данную должность приглашен сотрудник. Имеет смысл бороться за материальную компенсацию? Как смотрит на подобные махинации комиссия по труду?
Инспекция труда не поможет, т.к. Вы сами подписали соглашение. Может что и получится, если Вы в суде докажите, что Вас вынудили подписать этот документ
СпроситьОрганизация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.
Я занимала высокую должность, но в компании решили поставить на мою должность другого человека. Предложили мне уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации, я согласилась, так как полагала, что найду аналогичную работу. Но я не знала, что когда подписывала соглашение была уже беременна. Сейчас не могу трудоустроиться. Какие варианты есть вернуться к прошлому работодателю? С даты увольнения прошло чуть больше 1 месяца. И на моей должности уже работает сотрудник.
Уволили по соглашению сторон в связи с сокращением должности, через какое время работодатель имеет право восстановит сокращенную должность и принять нового сотрудника. Спасибо.
Работаю в крупной иностранной компании, в не большом подразделении. Выяснилось, что один из коллег имеет оклад в 1,5 разы выше остальных, при этом имея одинаковую должность и функционал идентичный. Правомерно ли это? Как на это смотрит комиссия по труду, возможно ли с нашей стороны требовать уравнивания окладов? Расширенных обязанностей коллега не имеет. Спасибо.
На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
При сокращении сотрудника не были предложены вакантные должности, сейчас эти должности заняты, та должность с которой был сокращен сотрудник в новом штатном расписании отсутствует. Каким образом восстановить сотрудника, на какую должность?
Сотрудник был переведен с должности с допотпуском на должность, не предусматривающуюз допотпуск. Через месяц после перевода уволен. Должен ли был работодатель оплатить при уволнении компенсацию за допотпуск по предыдущей должности, на основании каких н/а? Спасибо.
Я сотрудник МЧС в звании майор, нахожусь на должности начальника караула с 2007 года. Потолок у этой должности звание старший лейтенант. В связи с ликвидацией отряда мне сказали что я занимаю данную должность с нарушением и мне были предложены другие должности на которые я не хочу переходить. Вопрос могу ли я остаться на должности начальника караула и будет ли это нарушением, то что у меня звание выше, чем предполагается по должности?
В организации, в связи с приведением штатного расписания в соответствие с отраслевым соглашением, произошло переименование должности. Сотрудник занимающий должность которую переименовывают, был уведомлен об этом за 2 месяца. Но соглашение к трудовому договору не подписывает, так как с переименованием не согласен. Какие действия организации? Сотрудник председатель избирательной комиссии.
В компании были должности юриста вакантны. Но вместо того чтобы предложить его сокрашаемому сотруднику имеющему диплом юриста. Компания заключила договор с аутсорсинговой компанией на оказание юр.услуг. Правомерно ли это. и может ли сотрудник которого сократили аргументировать это тем что ему не предложили вакантную должностьдолжность?