
Произошло переезд организации в г. Москва без согласия работника - как защитить свои права?
В 2011 г. произошло расширение границ г. Москвы, образовался Новомосковский округ.
Многие организации работавшие ранее в Московской области автоматически перешли в Москву. Таким образом сменился субъект федерации. Однако работодатели не спешили изменить трудовой договор с работником. Чем лишили работника на согласие при переезде организации в другую местность.
Как быть работнику в еще более сложной ситуации: организация переезжает из одной деревни в соседнюю деревню, одного округа ранее Московская область. Сейчас это г. Москва. Работодатель считает это перемещением и не уведомляет работника письменно о смене адреса его рабочего места, без согласия работника требует продолжать работу на новом месте, а затем увольняет за прогул.
Если в трудовом договоре указано конкретное место работы (адрес), переезд в соседнюю деревню - это не перемещение, а перевод на другую работу.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов

Требуется ли письменное согласие работника при переезде компании внутри города без указания адреса места работы?
