Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушена процедура - сразу после служебного расследования издан приказ о выговоре без предложения написать объяснительную, это законно?

19.11.2013, 01:17
• г. Брянск

После служебного расследования, на второй рабочий день после ознакомления с актом служебного расследования, сразу издали приказ о выговоре, написать объяснительную даже не предлагали, это законно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет. Обязаны были отобрать объяснительную о причинах допущенного нарушения. Вы впрае обжаловать приказ в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Alen032
19.11.2013, 00:59

Нарушение процедуры - выговор без предоставления возможности написать объяснительную записку - законно?

После служебного расследования, на тему недостачи, на второй рабочий день после ознакомления с актом служебного расследования, сразу издали приказ о выговоре, написать объяснительную даже не предлагали, это законно? Насколько я знаю ст. 193 ТК, конкретно говорит о необходимости затребовать объяснительную с сотрудника.
Читать ответы (1)
Alen032
19.11.2013, 00:56

Несправедливый выговор и увольнение - как защитить свои права на работе?

После служебного расследования, на тему недостачи, на второй рабочий день после ознакомления с актом служебного расследования, сразу издали приказ о выговоре, написать объяснительную даже не предлагали, хотя в день окончания служебного расследования я успел зарегистрировать требование о предоставлении мне материалов расследования на ознакомление, для мотивированного ответа, предъявляемых мне обвинений. В выговоре мне конкретно недостачи не предъявили, а пожурили за то что я плохо вел учет, на что я написал очередное письмо с требованием отменить выговор, так как учет и хранение не входит в мои должностные обязанности, на что меня через два дня уволили за очередной несущественный проступок, как бороться с работодателем?
Читать ответы (1)
Юрча надежда васильевна
15.08.2009, 00:35

Являются ли данные действия грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и можно ли отменить данный выговор?

Комиссия провела служебное расследование во время отпуска сотрудника. Без него было вынесено решение о выговоре. Объяснительную с работника взяли только через неделю. После чего в тот же день издали приказ о выговоре, на основании акта служебного расследования. Являются ли данные действия грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и можно ли отменить данный выговор?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.11.2013, 16:11

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!
Читать ответы (1)
Татьяна
06.07.2012, 16:46

Несправедливое вынесение выговора - отсутствие расследования и незаконность приказа

Директор издал приказ о вынесении мне выговора. Но расследование по данному делу не проводилось. Мне просто дали приказ для ознакомления о наказании. Объяснительной с меня не требовали. Приказ издали на основании должностной записки руководителя структурного подразделения, у которого я в подчинении не нахожусь.
Читать ответы (2)
Елена
08.05.2017, 09:07

«Оформление результатов служебного расследования при нарушении трудовых обязанностей - вопросы и достаточность документации»

При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?
Читать ответы (2)
Alen032
18.11.2013, 13:28

Каковы шансы на отмену увольнения при наличии двух исков об отмене выговоров в суде?

Уволили за один день по п. 5 ст 81 ТК РФ, это законно, принесли приказ на увольнение и соглашение по соглашению сторон, сказали выбирай что подписать, но у меня два иска в суде об отмене выговоров, я отказался уходить сам и подписал приказ о увольнении. Теперь подал иск в суд об отмене увольнения, так как за неделю выговор и сразу второй на увольнение. Какие шансы у меня, если выговор предыдущий вынесен с нарушением, они забыли после окончания служебного расследования, взять объяснительную и через два дня вынесли выговор. Второе нарушение вообще незначительное, за него максимальное наказание отстранение от управления автотранспортом на два месяца.
Читать ответы (1)
Юлия
03.05.2017, 06:03

Создана комиссия для проверки начислений з/платы - сотрудник выразил негодование по поводу названия

Издали приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования (касается начислений з\ платы). сотрудник, в отношении которого будет проходить проверка, не нравится слово "расследование" .
Читать ответы (1)
Игорь
31.07.2017, 14:39

Законность приказа о дисциплинарном взыскании вопросительна в связи с просрочкой срока ознакомления

Издали приказ о дисциплинарном взыскании (выговор)25.07.2017, ознакомили по электронной почте 31.07.2017. В приказе срок ознакомления до 31.07.2017. Законен ли этот приказ?
Читать ответы (2)