У моего отца проблема. Он в 1991 году закончил Воронежский мединститут по специальности: лечебное дело. Интернатура – по терапии. В 1999 году при поступлении на работу в наркодиспансер прошел первичную специализацию на местной базе специализации при Липецкой областной клинической больницы по специальности: анестезиолог-реаниматолог. В 2001 году после сертификационных курсов ММА имени Сеченова получил сертификат специалиста. В настоящее время руководство диспансера направляет его на первичную специализацию по данной специальности в Санкт-Петербург на 5 месяцев, мотивируя, что первичная специализация на местной базе в настоящее время недействительна. Расстояние до Питера 1200 км. Ехать не хочется в связи с финансовыми и социальными проблемами. Семья и все такое… Что ему делать? В праве ли поступать так руководство диспансера?
Здравствуйте Павел,
В ответ на ваше письмо приводим выдержку из Трудового Кодекса РФ:
Статья 187. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ
Спросить
