Мой родственник проработал на одном из предприятий авиастроения более 35 лет, является высококвалифицированным специалистом в оборонно-промышленной авиационной отрасли. Сильно подорвал здоровье, в связи с чем в настоящее время продолжительное время находится на больничном листе. Заболевание получено на производстве, однако данный факт официально не подтвержден. Ей установлена III (рабочая) группа инвалидности, при этом имеются все признаки II группы инвалидности, которую в любой момент она может подтвердить в соответствующем органе медико-социальной экспертизы. Каким образом инициировать проведение мероприятий по определению заболевания, возникшего в связи с условиями работы, влияния на организм работника химического вещества «селитра» (с которым работник на предприятии имел постоянный контакт на рабочем месте), и обеспечением работодателем положенными выплатами.

Сильно подорвал здоровье, в связи с чем в настоящее время продолжительное время находится на больничном листе.

Как определить статус больничных листов работника, получившего инвалидность?

Мой работник перенес инсульт, в связи с чем получил группу инвалидности: вторя группа, второй степени, но после установления группы он продолжает находиться на больничном листке по тому же заболеванию. Имею ли я право принимать больничные листы на оплату, или они считаются не действительными? Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Предприятие относится к категории опасных производственных объектов.

Работнику присвоена III группа инвалидности сроком на один год. Предприятие относится к категории опасных производственных объектов. Вакантные места по рабочим местам отсутствуют. Скажите пожалуйста обязана ли Администрация письменно известить работника и в какой форме об отсутствии на предприятии работы, соответствующей медицинскому заключению работника (перевод на другую работу свыше 4-х месяцев). Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязанности работодателя при установлении III группы инвалидности

Какие обязанности возникают у работодателя в связи с установлением работнику III группы инвалидности? У работника повреждение позвоночника. Ему установлена инвалидность III группы. Справка дана на 1 год. Инвалидность установлена впервые. В справке о присвоении инвалидности не указано, что у данного работника имеются какие - либо ограничения к отдельным видам работ.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить этого работника?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Как сохранить инвалидность второй группы психического заболевания и найти работу на специализированных биржах?

Инвалид второй группы псих. Заболевание может работать при этом, чтобы с него не сняли группу инвалидности. Как устроится, чтобы не потерять инвалидность. Какие биржы дают работу. Группа рабочая.

Читать ответы (1)

Возможность работы у работника с 1-ой группой инвалидности при общем заболевании - онкологии

У работника 1-ая группа инвалидности на два года (общее заболевание - онкология), в ИПР указано - "..третья степень..." "труд недоступен". В каком случае может остаться на рабочем месте этот работник? Может ли он продолжать работу?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника, присвоенному 2 группа инвалидности

Здравствуйте, работнику присвоена 2 группа инвалидности, согласно акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы. Можно ли уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, если работник не достиг пенсионного возраста?

Читать ответы (2)

Если я желаю там работать.

В прошлом году я уволился с предприятия по состоянию здоровья (дали вторую группу инвалидности хотя она была и рабочая но на предприятии не нашли места работы которое соответствовала бы условиям моего труда) в этом году мне дали третью группу инвалидности естественно рабочую должно ли предприятие принять меня на работу? Если я желаю там работать.

Читать ответы (2)

МСЭ признала утрату профессиональной трудоспособности работника с заболеванием, противопоказанным для профессии - законно ли это?

У работника обнаружили профессиональное заболевание, при этом заболевании противопоказано заниматься профессией которая привела к заболеванию. Работнику комиссия МСЭ поставила утрату профессиональной трудоспособности 20% законно ли это, ведь он не может работать по своей профессии.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сильно подорвал здоровье, в связи с чем в настоящее время продолжительное время находится на больничном листе.

Москва - онлайн услуги юристов