Ответе пожалуйства. В нашей организации прошла проверка фин-бюджетного надзора, на основании акта были выявлены нарушения по подсчету стажа за выслугу лет, т.к. я являюсь инспектором по кадрам и веду подсчет по труд. Книжкам и издаю приказ о начислении процентной надбавки в бухгалтерию, то на меня составляют протокол об административный правонарушении, но проверяющему я объяснила, что руководитель, гл.бухгалтер и экономист (который составляет положение о стимулирующих надбавках работникам) меня не уведомили должным образом, что изменился подсчет стажа за выслугу лет и теперь я должна буду оплатить администр. Штраф. Правомерно ли ко мне административн. Наказание?

Если Вы считаете наложение штрафа необоснованным, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

Вопрос оправданности административного наказания за нарушение подсчета стажа в нашей организации

Правомерно ли удержание 10% надбавки за стаж работы без согласия работника?

Я работаю главным бухгалтером бюджетного учреждения. Прошла проверка, проводимая вышестоящей организацией. В акте по результатам проверки было написано, что мне положено выплачивать надбавку за стаж работы 30%, а не 40%. В течение всего 2012 года и по июнь 2013 года у меня была надбавка в размере 40%. В июле 2013 г. был приказ руководителя об изменении надбавки с 40% на 30%. Сейчас руководитель хочет удержать эти 10% за весь период начисления без моего согласия. Правомерно ли это? С актом проверки вышестоящая официально не ознакомила ни меня, ни руководителя, а ведь проверка была в апреле 2013 года, а сейчас уже август.

Читать ответы (1)

Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?

Вопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя. Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент. Нарушены ли права работника?

Читать ответы (1)

Вопрос о засчитывании стажа в МВД для начисления процентной надбавки военным

Я действующий военнослужащий военная выслуга составляет 13 календарных лет, + 6 лет мвд, при начислении прцентной надбавки за выслугу лет, стаж мвд будет засчитыватся к военному для начисления процентной надбавки или нет.

Читать ответы (1)

Правомерность приказа о начислении зарплаты по замещаемой должности и лишении зарплаты по основной должности из-за

Правомерен ли приказ руководителя о начислении зарплаты по замещаемой работником должности в полном размере и лишении его зарплаты по основной должности из-за невыполнения своих обязанностей. Руководитель издал такой приказ на основании докладной коллеги без составления акта, подписанного комиссией и без ознакомления самого работника. По положению об оплате труда за совместительство полагается надбавка 50% от тарифной ставки замещаемого работника. Благодарю за ответ, Елена.

Читать ответы (1)

Составление протокола об административном правонарушении юр. лицу несоответственным компетенции - анализ документов

Может ли составлять протокол об административном правонарушении к юр. лицу начальник отдела государственной трудовой инспекции на основании документов которые составлены и подписаны другим лицом - Государственным инспектором по труду: 1. Акт проверки, которая проводилась другим лицом - государственным инспектором по труду 2. Предписание об устранении нарушений составленное другим лицом - тем же государственным инспектором по труду и 3. Распоряжение руководителя ГИТ о проведении проверки государственным инспектором труда Вопрос: не является ли нарушением составления протокола то, что протокол составляет другое лицо - не проводившее проверку и не назначенное к проверке руководителем, не составлявшее акт проверки и предписание. Пусть даже и являющееся руководителем данного инспектора?

Читать ответы (2)

У нас в организации в положение об оплате труда прописано

У нас в организации в положение об оплате труда прописано, что в заработную плату входит оклад+северная надбавка+ежемесячная премия, Но у работника было нарушение и руководитель издал приказ о лишении его премии в этом месяце, какие должны быть подтверждающие документы, для этого приказа, как бухгалтеру мотивировать это, нужно ли делать запись в трудовой книжке? Спасибо.

Читать ответы (1)

Прекращение выплаты надбавки музыкальным руководителям детских садов вызывает вопросы

В 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате за должность. В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада. В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.

Читать ответы (1)

Прекращение выплаты надбавки музыкальным руководителям детских садов - что произошло в 2016 году?

В 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате. В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада. В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.

Читать ответы (1)

Наступление срока оплаты штрафа в организации после внеплановой проверки и получения постановления по электронной почте

В организации в период с 28.01.2016 по 25.02.2016 была проведена внеплановая проверка надзорным органом. В ходе проверки были выявлены нарушения. По итогам проверки руководитель организации 18.03.2016 подписал протокол об административном нарушении. Постановление на административный штраф по почте организация не получала. После общения с представителем надзорного органа по телефону о том, что постановление не было получено, надзорный орган прислал данный документ, который был датирован 0704.2016, на электронную почту организации 07.06.2016 г. С какого момента наступает срок оплаты штрафа в нашем случае? Спасибо.

Читать ответы (3)

Возможна ли отмена персональной надбавки без предупреждения за 2 месяца?

Запись в труд. Договоре звучит так: Работнику за высокие достижения в труде может устанавливаться персональная надбавка в соответствии с Положением о выплате персональной надбавки за высокие достижения в труде с учетом коэффициента оценки трудового вклада работника. Надбавка была установлена несколько лет назад, каждый год издавался приказ руководителя, надбавка входит в состав фонда на оплату труда. В Положении отмена данной надбавки возможна только при перерасходе фонда. Может ли руководитель отменить надбавку большему числу сотрудников из-за финансовой возможности не предупреждая за 2 месяца? Г. Байконур, работаем по ТК РФ.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59