Потеря работу и клевета - Как разрешить сложившуюся ситуацию с бывшими коллегами?
Меня зовут Надежда. Я уже не знаю к кому обратиться и разрешить сложившуюся ситуацию, надеюсь вы мне поможете. В 2008 году я устроилась к ИП. Первые пол года я работала продавцом, затем меня перевели на должность заведующей магазином. Бывало по разному, когда хорошо, когда недостачи. В 2011 году я пошла в декретный отпуск, оставив за себя, как я думала на тот момент, ответственного человека. За время моего отпуска у них так же продолжались недостачи.1 июля 2013 года я вышла с декрета проведя ревизию у них получилось минус 2000 тысячи. И вот тогда всё началось, я узнала что они не очень хотели чтобы я выходила коллектив, правда не весь, больше устраивало та политика которую ввела мой зам. ничего не делать и получать за это деньги. Вообщем я проработала 3 месяца за это время было 2 ревизии с плохим итогом. Я конечно всё понимаю не пойман не вор, но за себя я могу ответить, я безумно любила свою работу да и городок у нас маленький для того чтобы раскидываться рабочими местами, но я почти уверена с какой целью это сделано. Руководство разбираться не стало, а просто заставило написать всех по собственному желанию. Мало того этот коллективходит и распространяет по всему нашему маленькому городу, о том что все недостачи сделала я,но ведь это не так. Вообщем мало того что я благодаря им потеряла работу ещё и устроится никуда не могу. Что мне делать, как заставить их замолчать или правильнее будет подать на них в суд за клевету?
На клевету можно подать, если есть доказательства распространения ложных сведений и эти сведения не соответствуют действительности. Доказательствами распространения ложных сведений будут являться, например, свидетельские показания, аудиозаписи. А чтобы доказать второе обстоятельство - например, документы ревизии или любые другие, из которых видно, что ответственность за недостачу не на Вас.
Спросить
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Могут ли мне рассчитать декретных за 2015 и 2009 год. так как в с 2010 по 2014 год я не работала, а работала только в 2011 году потом вышла в декрет. И в конце 2014 года я устроилась на работу проработала полностью 2015 год в начале 2016 вышла опять в декрет.
Работаю в организации с 2008 года, в 2011 в апреле ушла в декрет. Декрет рассчитывали за период работы 2009-2010 гг. ребенку исполнилось год и семь мес вышла на работу, проработала 9 месяцев и затем ушла досиживать отпуск с ребенком до трех лет. в июне 2014 года ребенку исполнилось 3 года. В сентябре 2014 ухожу во второй декрет. В период с июня по сентябрь 2014 года брала то без содержания, то уходила на больничный. Могу ли я получить декретные из расчета как в первый декретный отпуск: имею ли право заменить периоды расчета вместо 2012-2013 на те же 2009-2010?
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Я работаю в детском саду, младшим воспитателем, с 2003 года. В июле 2008 года пошла в первый декрет. В мае 2011 года вышла на работу. С 28 октября 2013 года ушла во второй декрет. С 14 января 2016 года в третий раз пошла в декрет. С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году. Как мне должны насчитать декретные и за какие года?
Я на работу устроилась в сентябре 2011 года, в мае 2013 я пошла в первый декретный отпуск, получила 30000, зарплата была 12000, в марте 2015 года я выходила на работу и в январе 2016 снова ушла в декретный отпуск, в бухгалтерии сказали взять 2012 и 2015 года, я получила 60000, но как оказалось, что если мне взять 2013 и 2014 года сумма получилась бы на 30000 больше, могу ли я написать заявление о перерасчете декретных?
Я проработала с 2005 по 2008 год в суде.2009 вышла в декрет. Когда ребёнку исполнилось 3 ггода вновь вернулась на эту работу, отработав месяц я уволилась. В 2012 г устроилась в банк и в 2013 вышла декрет, и получила минималку за декретный отпуск, Могу ли я предоставить справку с прежней работы (с суда) за 2005-2008 г, будет ли мне сделан перерасчет декретного отпуска и пособий.
Год назад я вышла из декретного отпуска, в котором была с января 2010 по март 2013 г. Вскоре я написала заявление, чтобы при расчете больничного листа среднедневной заработок считали по 2008-2009 году. Заявление подписали, больничный считали по 2008-2009 году. С января 2014 года, мне сказали, что заявление действовало только на текущий 2013 год. Я снова написала заявление, чтобы среднедневной заработок считали уже по 2009 и 2013 году, на что мне отвечают, что это не правомерно, т.к. я уже год проработала, и рассчитывают больничный по 2012 и 2013 году. Где правда? В прошлом году было правомерно, а теперь нет? Я думала, что могу выбирать любой год, когда я работала?
У меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз в 2018 пойду в декрет скажите когда мне будут расчитывать декретные можно взять 2017 год полностью отработанный а 2016 год заменить так как я была в отпуске по уходу за ребенком на 2014 год? Можно ли заменить год учитывая что 2014 год уже брали для расчета первого декрета! ?
