Скажите, может ли работодатель прекратить действие коллективного договора в связи со сменой собственника предприятия

• г. Екатеринбург

Скажите, может ли работодатель прекратить действие коллективного договора в связи со сменой собственника предприятия без согласования с профсоюзным комитетом.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Нет. Он прекращается сам, по истечении трех месяцев.

Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I

"О коллективных договорах и соглашениях"

(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

" Статья 14. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации".

Спросить
Пожаловаться

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Ирина
22.03.2017, 12:15

Вопрос о возможности существования двух профсоюзных организаций на предприятии в переходный период после объединения

Два предприятия находящиеся на одной промплощадке в связи со сменой собственника (с ООО на ГУП) объединяются в одно. Может ли в переходный период действовать на предприятии две профсоюзные организации.
Читать ответы (4)
Иван
02.03.2014, 15:35

Вопрос о применимости условий коллективного договора для определения правомерности увольнения Волкова

При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТКРФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова. Какое решение примет суд? Ответьте со ссылкой на нормы права.
Читать ответы (2)
Николай
26.10.2016, 10:05

Роль и обязанности конкурсного управляющего в отношении профсоюзных комитетов и коллективного договора

Арбитражным судом назначен конкурсный управляющий в связи с банкротством предприятий в частности Уруссинская ГРЭС. Должен ли уведомить конкурсный управляющий профсоюзный комитет и его обязанности в целом перед профсоюзным комитетом. Может ли конкурсный управляющий изменить Коллективный договор в одностороннем порядке или его отмены в целом. С уважением! Николай.
Читать ответы (1)
Александр
24.09.2019, 17:19

Независимый профсоюз не учтен в коллективном договоре - правомерно ли отказ работодателя в перечислении взносов?

На предприятии создан независимый профсоюз и он не является стороной Коллективного договора. Так как в коллективном договоре нет упоминания независимого профсоюза, работодатель отказывает в перечислении членский профсоюзных взносов. Заявление от членов профсоюза были написаны в бухгалтерию предприятия. Прав ли работодатель? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Евгений
13.02.2009, 16:41

Может ли собственик по согласованию с профсоюзным комитетом снять доплаты, например: за расширеную зону обслуживания

Может ли собственик по согласованию с профсоюзным комитетом снять доплаты, например: за расширеную зону обслуживания, не предупредив меня под расписку? Спасибо!
Читать ответы (1)
Фатима
07.05.2005, 18:39

У меня к вам такой вопрос: если я являюсь членом профсоюзного комитета предприятия

У меня к вам такой вопрос: если я являюсь членом профсоюзного комитета предприятия, могут ли мне объявить выговор за упущение в работе без согласования с профсоюзным комитетом! Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
01.03.2022, 15:41

Условия коллективного договора влияют на правомерность увольнения - рассмотрение дела Ветрова примером этого

При рассмотрении в суде искового заявления Ветрова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные законодательством о труде. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ. Второе условие определяло обязательность наложения дисциплинарного взыскания за любое нарушение дисциплины и лишь при повторном неисполнении трудовых обязанностей — увольнение. Ветров же был уволен за прогул без предварительного применения мер дисциплинарного воздействия и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Ветрова. Какое решение вынесет суд? Я думаю что его должны восстановить на работе. Т.Е. суд должен учесть условия коллективного договора. Права ли я?
Читать ответы (1)
Алекскй
01.12.2009, 18:49

Может ли руководитель предприятия останавливать действия принятого коллективного договора по согласованию с предпрофкома

Ответьте пожалуйста, может ли руководитель предприятия останавливать действия принятого коллективного договора по согласованию с предпрофкома предприятия на срок 6 месяцев?
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
13.12.2014, 11:34

Вопрос о коллективном договоре при смене собственника предприятия

Для заключения коллективного договора в созданном предприятии необходимо понять следующее: смена собственника предприятия А = предприятию В, созданного на базе ликвидированного предприятия А с тем же коллективом? Это вопрос!
Читать ответы (1)
Сергей
18.05.2017, 06:49

Законность и возможность решения спора о выплате единовременного пособия уволенным на пенсию работникам в судебном порядке

В 2014 году на предприятии принято положение о единовременной выплате работникам увольняющимся на пенсию. Сумма выплат зависела от непрерывного стажа работы на предприятии. Данное положение было согласовано с профсоюзным комитетом завода и включено в коллективный договор. В дальнейшем работодателем положение неоднократно изменялось без согласования с профсоюзным комитетом. Работодатель в одностороннем порядке внес изменения дискриминационного характера по отношению к работникам, отработавшим на предприятии много лет. Работник отработавший на предприятии до 5 лет после пенсионного возраста получал единовременное пособие. Работнику отработавшему более 5 лет после пенсионного возраста единовременное пособие не выплачивалось. Законно ли это? Есть возможность решить данный вопрос в судебном порядке.? Данное положение в очередной раз включено в коллективный договор 2017 году.
Читать ответы (4)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение