Можно ли ее уволить и взыскать с нее часть денег за неотработанный отпуск?

Прошу Вашего совета. Помогите! 01.04.05 г. в нашу фирму принята на работу женщина-совместитель (Н).С 20.06.05 по 17.07.05 она берет очередной отпуск, совпадающий с отпуском по осн. месту работы. С 18.07.05 по 31.07.05 г. наш директор, по ее заявл. Предоставляет ей 14 дней без оплаты;09.09.05 г.-она не выходит на работу-ей идут навстречу-дают 1 день без оплаты, итого 15 дней. Далее выясняется, что она беременна. Брала больничные (в июне и августе). У нее задолженность за неотработанный отпуск. С 14.11.05 она пишет заявление за свой счет на 20 дней. Директор отказал c резолюцией. Она не вышла на раб., как и на основном месте (ей то там не отказали). После этих 20 дней уходит в декрет. Можно ли ее уволить и взыскать с нее часть денег за неотработанный отпуск? И когда это можно сделать? Или ждать 31 мая? Или с беременными ничего нельзя сделать. Она практически и не работала, хоть это и не доказать. Очень прошу Вас ответить.

Читать ответы (1)

Отпуск и работа в выходные дни - правила для внешнего совместителя

У нас оформлен внешний совместитель. На основном месте работы он привлекался к работе в выходной день. Сейчас он берет день отдыха по основному месту работы за выходные и также хочет взять их у нас. Должна ли я делать приказ о работе в вых. день аналогично как на осн. месте работы (как основание для предоставления дней отдыха за работу в вых. день)? Или у нас, так по факту у нас для работы в вых. день не привлекался, мы можем оформить только отпуск без сохранения з/п?

Читать ответы (1)

Нарушение графика отпусков в отношении внешнего совместителя

У нас в ООО работает внешний совместитель с июля 2013 года. В ноябре 2013 года и в феврале 2014 года у него был отпуск по 14 дней на основном месте работы. Получилось так, что мы об этом не знали и отпуска работнику не предоставили. Какими штрафами это нам теперь обернется? И можем ли мы сейчас в июне 2014 предоставить отпуск на 14 дней, когда по основному месту работы отпуска нет? P.S.: по основному месту работы отпуск предоставляют, когда нет заказов, поэтому заранее графика отпусков у них нет.

Читать ответы (1)

Отказ в оплате больничного по совместительству - законно ли это?

Сотрудник оформлен на должность по совместительству на 0.5 ставки (не основное место работы). Ушёл на больничный. По осн. месту работы больничный оплатили, а по совместительству (др.организация) ФСС отказала в оплате по причине того, что совместитель не проработал 2 года в данном месте. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работа в Сбербанке - угроза увольнения после выхода коллеги с декрета?

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные. На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале. Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?

Читать ответы (7)

Нужно ли увеличивать отработанный период при предоставлении следующего оплачиваемого отпуска (т.к.

Внешний совместитель работает 3 месяца и берет отпуск без содержания, совпадающий с отпуском по основному месту работы в размере 36 дней. Нужно ли увеличивать отработанный период при предоставлении следующего оплачиваемого отпуска (т.к. отпуск без содержания более 14 дней)?

Читать ответы (1)

Педагог попросил предоставить отпуск без сохранения заработной платы, директор отказал и угрожает прогулом

Я педагог. Не могу присутствовать на педсовете (по основному месту работы), так как в это врем занята на другой работе (где я совместитель). Написала заявление директору с просьбой предоставить на этот день отпуск без сохранения заработной платы. Директор мне отказала. Сказала, что поставит прогул, если я не приду. Правомерны ли действия директора?

Читать ответы (1)

Работник был принят на работу 17.10.2006.

Прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Может ли работник, находящийся в очередном отпуске по основному месту работы, не оформлять параллельно отпуск на второй работе (работа на условиях внешнего совместительства)? 2. Работник был принят на работу 17.10.2006. Как правильно на сегодняшний день рассчитать отпускной период, если работник по соглашению с администрацией с 27.11.2006 взял 4 календарных дня в счет очередного отпуска?

Читать ответы (1)

Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске. На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу. Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы. Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия. Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы. По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную. Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы? Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?

Здравствуйте! Сотрудник работает в нашем учреждении по внешнему совместительству (отпуск 28 к.дней.), по основной работе уходит в отпуск на 56 к.дней с 18 июня. По совместительству хочет уйти в отпуск попозже - с 16 июля (т.е. с 18 июня 28 дней отработать, а потом с 16 июля 28 дней отдохнуть, без сохранения отпуск брать не хочет). Вопрос - можем ли мы оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы, при том что дни отпуска по основному месту работы и по совместительству совпадают. Выход на работу и по совместительству и с осн. места работы - 13 августа.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли ее уволить и взыскать с нее часть денег за неотработанный отпуск?

Москва - онлайн услуги юристов