Работник отработал 4 месяца всего и получил больничный (декрет) лист.

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Из ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?

Если работница находилась в 2012-2013 в отпуске по уходу за ребенком, с января 2014 года вышла на работу, отработала полностью, в 2015 году-больничный лист, какие два года брать для расчета среднего заработка? (2014 год и 2011 год?)

Помогите рассчитать фонд заработной платы всего работаю 3 работника заработная плата 25 000 рублей в месяц.

Увольняется работник-пенсионер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. При расчете выясняется, что работник не до конца отработал текущий год и к тому же был в отпуске без сохранения заработной плате, т.е у него имеются удержания из заработной платы. Но на момент увольнения у работника нет начислений по заработной плате, т.к. он в административном отпуске. Получается, что задолженность работник должен внести наличными в кассу учреждения. Но работник упрямится и совершенно не хочет расставаться с деньгами, выплаченными ему излишне! Как поступить в такой ситуации работодателю и взыскать с работника деньги.

Наше предприятие выдало ссуду по договору займа своему работнику. Согласно договору работник обязан возвращать ежемесячно определенную сумму займа, однако спустя полтора года он прекратил добровольно погашать ссуду. Предприятие обратилось в суд с иском к работнику. Суд решил взыскать с работника в пользу предприятия невозврашенную сумму займа. После вступления решения суда в законную силу, предприятие без обращения в службу судебных приставов, только на основание исполнительного листа самовольно начало удерживать из зарплаты работника часть заработка, хотя работник не довал своего письменного добровольного согласия на удержание из его зарплаты части заработка. На данный момент истек срок подачи исполнительного листа для принудительного исполнения.1) Имеет ли право предприятие без обращения в службу судебных приставов удерживать из зарплаты работника и является ли расчетный лист который получает работник добровольным молчаливым согласием с удержанием. 2) Считаете ли Вы возможным доказать в суде незаконность действие предприятия об удержание с работника части заработной платы без обращения в службу судебных приставов и взыскание с предприятия не законно удержанной части заработной платы. 3) Считается ли исковой срок для подачи в суд пропущенным если с работника, до подачи работником иска в суд, продолжают удерживать часть заработной платы без обращения в службу судебных приставов.

Добрый день. Бухгалтер дважды выплатил работнику заработную плату. Работник написал заявление о том что согласен выплачивать с заработной платы по 10 тысяч тенге. Но через месяц увольняется. Переплата составляла 100 тысяч. Вопрос 1. Работнику начислены расчетные и остаток зарплаты. Может ли бухгалтер удержать всю сумму начисленных расходов. 2. Как можно истребовать у работника оставшуюся переплату 3. Подавать исковое заявление то в какой суд. Работник и работодатель проживают в городе Степнагорске. Здесь один городской суд. Или в город Кокшетау.

Работодатель вычел из заработной платы сумму штрафа пдд, который получил на служебном авто работник-водитель, при этом не предложил работнику самостоятельно оплатить полученный им штраф. Нарушает ли работодатель право работника оплатить штраф из личных средств а не в счёт заработной платы?

В 2012 году отработав 2 месяца я ушла в декрет в 2013 году я вышла на рабату и отработала тоже 2 месяца и больничный мне начислили (по зарплате) за эти два года, до этого я предоставляла справки о заработной плате за 2011 и 2012 года, имею ли я права по заявлению или просто по запросу выбрать эти же года? Спасибо.

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?