Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность принуждения работников сидеть на работе 5 часов во время простоя с оплатой 2/3 - анализ приказа работодателя

21.11.2013, 14:17
• г. Ярославль

Законно ли в простой с оплатой за 2/3, по вине работодателя, заставлять людей приходить на работу и сидеть там 5 часов якобы а вдруг заказ придёт срочно от потребителей завода.

Приказ:

1. Рабочие дни с 25 по 27 считать днями простоя.

_.

6. Во время простоя работникам необходимо находиться на рабочем месте не менее 2/3 рабочего времени с целью возобновления работы в случае появления заявок от потребителей продукции.

Все знают и понимают, что заявок не будет имеет ли право работадатель заставлять нас сидеть по 5 часов на рабочих местах при этом внегласно принуждают наводить порядок и чистоту.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Да это законно.

В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В статье 107 Трудового кодекса РФ содержится перечень видов времени отдыха. К данному перечню видов отдыха время простоя не относится.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, время простоя относится к рабочему времени.

Следовательно, работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Святослав
21.02.2014, 10:25

Вопросы об увольнении во время простоя предприятия и требования работодателя к работнику

Скажите пожалуйста, во время простоя предприятия могу ли я уволиться за один день? Обязан отработать 2 недели если этого потребует работодатель? И еще один вопрос. Во время простоя предприятия (отсутствуют заказы на продукцию, по идее вина работодателя, но может быть и по причинам не зависящим и не работодателя и не работника) работодатель имеет право требовать от работника присутствия на рабочем месте, а какая продолжительность этого присутствия? Если на основном рабочем графике я работаю по 40 часовой рабочей неделе (8 ч. в день), то и во время простоя обязан присутствовать на работе 8 часов в день? Или мой рабочий день должен быть в соответствии с оплатой 2/3 (5 ч., 20 мин), или продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем в приказе о простое предприятия?
Читать ответы (1)
Дарина
30.04.2020, 15:40

Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?

Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Читать ответы (4)
Андрей Николаевич
08.11.2014, 22:42

На предприятии введен общий простой для сотрудников - требования и ответственность

На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих местах. Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам, или они должны просто находиться на рабочих местах, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?
Читать ответы (3)
Любовь Тимофеевна
09.08.2017, 11:41

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.01.2014, 20:39

Вопрос о продлении рабочего дня после аварии в системе электроснабжения на заводе.

Через час после начала работы произошла авария в системе электроснабжения завода. В течении трех часов цеха стояли. После восстановления электроснабжения руководство завода распорядилось компенсировать потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти три часа как сверхурочную работу и кроме того простой был не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Имеет ли право Администрация продлевать рабочий день в случае данного простоя?
Читать ответы (1)
Наталья
25.04.2014, 21:21

Возможно ли требовать присутствия работника на рабочем месте без работы при оплате 2/3 от заработка?

Может ли работодатель заставлять работника находиться на рабочем месте при оплате 2/3 от заработка полную рабочую смену при отсутствии работы (простой по вине работодателя), или возможно не выходить на работу? (если можно напишите статью трудового кодекса)
Читать ответы (1)
Михаил Михайлович
31.08.2014, 17:48

Расстояние между местом прописки и объектом работы - возможна ли учет дороги в рабочее время?

Работодатель требует приезжать на объект находящийся в 60 км от прописанного в договоре места работы, ко времени начала рабочего дня заказчика работ. Время начала 8-30 дорога занимает около 1 час 10 минут. Возможно ли дорогу считать рабочим временем? В месте работы прописанном в договоре рабочий день начинается в 8-30, будет ли прибытие на объект заказчика к 9-40 считаться опозданием? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
26.02.2015, 21:22

Работодатель не хочет отправлять рабочих в вынужденный простой, притом что работы нет. работа сдельная. Как поступить рабочим?

Работададель не хочет отправлять рабочих в вынужденный простой, притом что работы нет. работа сдельная. Как поступить рабочим?
Читать ответы (1)
Юлия Николаевна
11.01.2016, 16:53

Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?

У меня такой вопрос: У работника сменный график работы 2/2 (день/ночь). Рабочих предупредили, чтобы период с 1 по 11 января они на работу не выходили, т.к. работодатель объявил эти дни - простоем по вине работодателя. Сейчас он совсем отказывается оплачивать рабочим этот период, ссылаясь на то что это были праздничные каникулы. Прав ли работодатель? Разве он не обязан оплатить дни простоя в размере 2/3.
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
28.04.2014, 09:01

Вопрос о работодателе, предлагающем учитывать переработку в конце года при отсутствии обеденных перерывов

При 12 часовом рабочем дне 4 рабочих дня подряд муж на обеденный перерыв с рабочего места фактически не отлучается. Работодатель утверждает, что фактически отработанное время - 11 часов. Соответственно в конце месяца переработки нет. Прав ли работодатель? Обеденный перерыв у него есть. Просто он не уходит, а принимает пищу в месте отведенном для отдыха и длится этот перерыв никак не 1 час. Строго отведенного времени нет. Т.е., фактически, он находится на рабочем месте 12 часов., как нам это доказать? Работодатель ставит (последние 2 месяца) в смену 11 часов и утверждает, что все рабочее время он будет учитывать в конце года и за переработку заплатит (если она есть) в конце года. Где должно быть указано что учетный период - год и должен ли работодатель ставить работника об этом в известность. Графика смен нет.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение