Отражение больничных и выходных дней в табеле учета рабочего времени

Применение суммированного учета рабочего времени при работе вахтой по трудовому договору - вопрос выходных дней и их учета

Работаю вахтой 2 мес. через 1.п.3.4.трудового договора: для работникаустанавливаетсясуммированый учет рабочего времени с тем, что-бы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, расчитанных по норме 40-часовой рабочей недели. Учетный период составляет 1 колендарный год. Положены выходные дни или нет? в табеле, если работаешь в выходной, не отмечается и в расчетном листе о зароботке выходные не учитываются. При этом нач. участка утверждает что выходных у нас нет.

Читать ответы (1)

Как оплачивается больничный и продлевается ли отпуск на время ухода за ребёнком?

В период ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист по уходу за больным ребёнком. Как оплачивается больничный и продлевается ли отпуск на время ухода за ребёнком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работникам полагается выплата за больничный - как доказать это в суде?

Работник взял больничный по уходу за ребёнком, но работодатель вынудил его работать и работник подчинился не предоставил больничный. Зарплату за месяц выплатили не в полном объёме, объяснив это тем, что предоставляли выходные дни по уходу за ребёнком. В табеле учета рабочего времени так же стоят выходные. Никаких заявлений на выходные работник не писал. Как обосновать в суде, что зарплату незаконно не выплатили полностью?

Читать ответы (1)

Вопрос маме - Можно ли проставить рабочие дни и частично оплатить больничный при работе во время болезни ребенка?

Если мама во время болезни ребенка выходила на работу на полный рабочий день - можно ли ей проставить в табеле эти дни как рабочие и оплатить больничный по уходу за ребенком частично.

Читать ответы (1)

Совпадает ли день выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника

День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени. Так ли это?

Читать ответы (1)

Фиктивный учёт рабочего времени сотрудника - куда обратиться по данному факту?

Сотрудник отдела кадров ведёт фиктивный учёт рабочего времени одного сотрудника, которого на рабочем месте нет уже три недели. Никаких документов, подтверждающих отсутствие обоснованным, нет. В журнале учёта рабочего времени, соответственно этот сотрудник не отмечается, но в табеле, ставят рабочий день. Считаю данные действия незаконными, поэтому хотел спросить; куда обратиться по данному факту, в какие органы?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска и больничных - последствия для работы и продление отпуска

Можно узнать я прогуляла в отпуске две недели, меня могут уволить? В период отпуска у меня два больничных по коду 01 и 03. Как они могут продливать отпуск в больничные дни, когда действует второй больничный код 03. После закрытия же всех больничных нужно продливать отпуск или как? Спасибо.

Читать ответы (2)

Соблюдаю ли я закон, если не сдал больничный лист для оплаты в организации, пока находился в стационаре?

Нарушаю ли я закон, если лежал в стационаре, в табеле учета рабочего времени отмечено как рабочий день. Короче больничный лист не сдал в организации для оплаты.

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Положены ли 10 дней отпуска за больничный по БИР после отпуска по уходу за ребенком без выхода на работу?

Скажите пожалуйста: положены ли 10 дней отпуска за больничный по беременности и родам, если этот больничный был после отпуска по уходу за ребёнком (без выхода на работу). У меня было 3 больничных по беременности и родам (БИР) с 2009 по 2014 год. Два из них прерывали отпуск по уходу за ребёнком (без выхода на работу). По закону больничный по БИР входит в стаж для отпуска (в рабочий период). Согласно ст 121 ТКРФ исключается только период отпуска по уходу за ребёнком. Т е тогда за период с 2009 по 2017 г (находилась по уходу за тремя детьми) мне положено 28/365*420=33 дня отпуска за время больничных по БИР? Или для этого надо было выйти на работу хотя бы на 1 день перед больничным? Есть ли какое-то обоснование?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отражение больничных и выходных дней в табеле учета рабочего времени

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов