Вопрос о преимуществе при сокращении - мать с ребенком или пенсионерка?

Происходит сокращении штата кто имеет преимущество остаться. Пенсионерка, есть образование, второй человек до пенсии 1,5 года но нет образования. Стаж работы на этом месте одинаковый. Имеем ли мы право и как это обосновать кто имеет больше прав остаться на работе.

Кто имеет преимущество при сокращении кадров в данной ситуации. У нас происходит сокращеие кадров, мы подписали уведомления о высвобождении. В новом штатном расписании отсутствует должность руководителя, нас "переподчиняют" региональному отделению. На мою должность "заместителя" в новом редакции регионального директора претендуем я и мой бывший шеф. Я имею опыт работы в данной должности 2 года, мой бывший шеф - пенсионер (63 года), опыт работы в моей специальности нет, осуществлял общее руководство филиалом. У кого преимущество занять вакантную должность? Спасибо!

При сокращении работники подали на вакантные должности одно заявление одна вакантная должность, два работника подали на одну вакантную должность, во втором случае провели комиссию и преимущество отдали одному из них. Возможен перевод до истечения двух месяцев уведомления о сокращении?

На работе, в связи с оптимизацией, моя ставка (штатная единица) попадает под сокращение. Мне предложили другую ставку, зарплата меньше, а обязанности теже. У меня двух летний ребенок, мама инвалид 2 группы нерабочей. Было 2 ставки заместителей директора, я по воспитательной работе, а заместитель директора по учебно-воспитательной работе пенсионер, 60 лет. Её оставляют, а меня снимают с должности.​ Стаж работы у меня 11 лет, замечаний и выговоров нет, имеются грамоты отдела образования и администрация района. Пока ребенку не исполнится 3 года меня пока оставляют на данной должности, а в декабре под сокращение. На данную должность вышла с декретного отпуска рано, ребенку было 8 месяцев.

Я работаю в организации на 1.25 ставки. Планируется сокращение моей должности в объеме 1 ставка. Я пенсионерка и согласна на сокращение. Могу ли я рассчитывать на выплаты, положенные при сокращении?

Я работаю учителем химии с 1986 года на ставку. Когда лаборант уходил на больничный, мне ставили замещение 0,25% от 0,5 ставки лаборанта. Пенсионный фонд убирает из льготного стажа этот период, объясняет это совмещением должностей. Но я ведь веду уроки. Специфика моего предмета подразумевает постановку опытов и если лаборант на больничном мне необходимо их готовить самой. Когда не было ставки лаборанта, я выполняла туже работу только бесплатно. С 2003 года я являюсь заместителем директора по воспитательной работе и учителем химии на ставку. Зачтут ли такое совмещение должностей. И также во время болезни замещаю несколько дней лаборанта. Директор школы написал приказ с 2003 года, что я принята на работу лаборантом на время ухода лаборанта в декретный отпуск. Приказа о выходе лаборанта нет и о сокращении этой ставки тоже. С 2007 штатная единица лаборанта сокращена, но в книге приказов это не отображено. Мне ставят, что с 2003 года я работаю в должности лаборанта. В трудовой книжке запись 1 Принята на работу учителем химии в 1986. 2. 2003 г. назначена зам. директора по В.Р. и учителем химии. О лаборанте нет ни слова. Правомерно ли мне убирают из льготного стажа 12,5 лет. Каждый год я вела преподавательскую деятельность на ставку учителя.

Мне 01.06.2013 было дано на подпись уведомление о сокращении моей штатной должности (я подписала). Но 28.06.2013 было выдано второе уведомление о том что моя штатная должность не сокращается, а меняется график работы-с чем я категорически не согласна (я не подписала второе уведомление). Мне было сказано, что при моем отказе я буду уволена без пособия (компенсации). Кто прав? И МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ по первому уведомлению согласно ч.3 ст 180 ТК РФ (МНЕ БЫЛО ОФИЦИАЛЬНО ПРЕДЛОЖЕНО РУКОВОДСТВОМ) ?

Являюсь руководителем группы. В группе сокращение численности. Из 20 остается 3. До выдачи уведомлений мой руководитель устно обещал ввод новой должности для меня. Ввод не получился, уведомление выдано. Оставляют троих. В связи с договоренностями я не указывала своих преимуществ. Более высокая квалификация: образование, тренинги, участие в проектах, руководящие должности, замещения руководителей. 2. Являюсь сейчас единственным работающим в семье: муж по сокращению 9 мес назад уволен, дочь 7 лет, сын 20 лет студент. 1. Является ли это преимуществом? 2. Могу ли я сейчас просить работодателя учесть эти обстоятельства (уведомление выдано 26 декабря)? P.s. В других филиалах всех руководителей таких же групп оставляют как имеющих преимущество.

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.

Обращаюсь к вам со следующим вопросом: Я работаю в техникуме в должности лаборанта. Сегодня меня вызвала начальница и заявила, что с 1 декабря 2009 года должность лаборанта подлежит сокращению и попросила подписать уведомление о сокращении должности лаборанта как и положено за 2 месяца и предложила мне 05, ставки кладовщика. На что я ей заявила что, я беременна и могу предоставить подтверждающий это медицинский документ. И в соответствии со статьей 261 ТК РФ не подлежу сокращению. Начальница же ссылается на статья 81 часть 2 ТК РФ. Уведомление о сокращении я подписывать отказалась, на что был составлен соответствующий акт. Скажите пожалуйста могут ли меня все же уволить по сокращению штата? И можно ли уже мне обращаться в Прокуратуру РФ и Трудовую инспекцию? Заранее спасибо. ! Олеся. Г. Алексин.