Продавец с опытом работы сыновьей, но недостача возникает повторно - Как решить проблему с недостачей?

Была выявлена недостача у материально ответственного лица у которого подписан договор о полной материальной ответственности, работодатель потребовал расписку о полном возмещения ущерба который больше среднего заработка в срок 20 календарных дней. Расписка была написана, однако продавец не смог возместить недостачу в срок описанный в расписке и написал обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Работодатель отказал в таком обязательстве. Подскажите как быть?

В магазине обнаружена недостача, после того как на работу пришел новый продавец! Недостачу признала, написала расписку о том что взяла деньги в долг, начала дальше работать, выплатила 10000, в итоге снова недостача около 10000! Сейчас отказывается выплачивать и от расписки отказывается! По расписке ждать долго, да и она мать одиночка боюсь по расписке трудно будет получить денежные средства! Хочу подавать заявление в полицию и в суд! Какие документы нужно собрать? С продавцом подписан трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, инвентаризационная опись на начало работы и на момент выявления первой недостачи, работали посменно с другим продавцом! Какие есть шансы? Подскажите пожалуйста?

У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.

При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Я являюсь директором магазина. Его закрывают. Выявлена недосдача. Со всеми сотрудниками (и мной в том числе подписан договор о полной материальной ответственности). Если с нас сделают удержания, этого будет мало. Как быть, если заставят выплачивать недосдачу после увольнения? Могут ли удерживать недосдачу с меня одной, т.к. я являюсь директором, но при этом договора полной материальной ответственности есть у всех сотрудников?

Работала 11 мес назад в магазине была оформлена оператором пк я, управляющая, продавец и ещё 2 женщины подписывали ежемесячно договор и все мы подписали договор о коллективной материальной ответственности. После ревизии выявили недостачу 1 млн.80 тыс. сказали, что если не подпишем все документы и расписки о том, что будем выплачивать недостачу, то подадут на нас в суд и всё равно мы будем выплачивать, но тогда на нас будет висеть статья. Мы не знали откуда такая недостача, предполагали, что дело в компьютерах, т.к. долгое время были с ними проблемы и мы испугались и подписали документы и дали расписки. Позже нам бывший сотрудник магазина сообщил что, видели как наша сотрудница продавала сигареты в больших объёмах предлагала в магазины рядом с которыми живёт. Мы собрались все вмести и сказали что знаем, о том что это она воровала в магазине товар и продавала его, предложили ей написать расписку о том, что она признаётся в воровстве и берёт всю ответственность на себя, если она не напишет мы пойдём в полицию и свидетель который её видел всё подтвердит, она написала 3 расписки, 2 расписки находятся у управляющей 1 у главного бухгалтера. Теперь спустя 11 мес. пришла бандероль управляющей в ней документы, в которых написано, что 80% недостачи должна выплатить она, а 20% должны выплатить я и другая девушка, которая была официально оформлена которая кстати и воровала, а 2 другие которые небыли официально оформлены, но подписали ревизию и договор о полной материальной ответственности не участвуют, сказали, что договора которые подписывали эти 2 девушки ежемесячно не действительны потому, что на них год был исправлен ручкой, а сам документ был печатным. Да и свидетель который видел, как наша сотрудница продавала сигареты (на них основная недостача) сказал потом, что показания давать не будет, не хочет проблем. Подскажите пожалуйста, чем всё это может закончится и что нам нужно предпринять. Заранее спасибо.

Работаю в магазине не официально уже почти 2 года, но подписывала какой то договор (начальник говорит это довор о материальной ответственности) мне экземпляр выдан не был... Ревизия была последняя 2 недели назад, прошла нормально, сейчас делает опять, в связи вывозом магазина, я боюсь что начальник мне сделает не достачу, денег я не брала... Она постоянно угрожает полицией если будет не достача и заявлением. Подскажите пожалуйста что мне делать.

У меня такая проблема, была на роботе ревизия недостача около 15 тыс, работают 2 продавца,2/2, обязаны 2 продавца выплачивать недостачу? Трудовой договор есть, и договор о полной материальной ответственности!

Если не заключен трудовой договор с продавцом, но включён договор о полной материальной ответственности. Возникает недосдача, Несёт ли продавец материальную ответственность за недосдачу официально?

Работаю в магазине у ип 2,5 месяца. Сказали официально берут. Сейчас магазин закрывают. Насчитали недостачу 100 т. р. договор на подпись принесли после ревизии весь в ошибках. Забрали переделывать. Сегодня собрание в магазине. Должны принести договор на подпись. Еще к договору прилагается договор о полной индивидуальной ответственности. Что делать подписывать сегодняшним числом или не подписывать договор вообще? У других продавцов договора такие в которых неуказано пункта о материальной ответственности и нет договора о полной материальной ответственности. Хотя они работают уже очень долго. Неповесит ли ИП на меня недостачу по ревизии? Эта ревизия была первая официальная за 4 года в этом магазине. Акт о ревизии никто неподписывал. Сегодня всего вернее ИП принесет и его на подпись. Ревизия была 12.01.15. как нам быть всем продавцам? Как ИП должна нас уволить по какой статье? Что она обязана выплатить? Спасибо.