Права библиотекаря на творческую деятельность - вопросы авторских прав и использования презентаций в рабочее время
Я работаю библиотекарем. Создаю свои презентации в Повер поинте. Делаю их в рабочее время, т.к. они нам необходимы для работы. В должностной инструкции оговорено, что я делаю презентации. Недавно получилась такая ситуация. Директор библиотеки попросила меня прислать одну из презентаций для своих целей (цели оговорены не были, т.е. дальнейшая судьба этой презентации мне неизвестна, но зная свое начальство все работы оно выдает за свои). Я в свою очередь отказала ему, обратила его внимание на то, что это мое творчество и к тому же я всегда в конце презентации пишу что именно я подготовила данный материал, а так же ставлю знак (с) и только я вправе решать где, когда и кем она будет показана. Вызвали меня на разговор, я опять объясняю, что это моя творческая деятельность, я сама разрабатываю, составляю текст и довожу до ума свои презентации, по сути мне принадлежат авторские права и только я могу распоряжаться их дальнейшей судьбой. Директор ответил что, мы вам выплачиваем премию и делаете их вы в рабочее время и таким образом все права на презентацию принадлежат нам. Но премий я не получаю))), а презентации делаю и на работе и дома. Прошу вас помочь мне разобраться в этом до конца. Кто из нас прав и как вообще этот процесс регулируется между работодателем и подчиненным.
Если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами - физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.
Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров.
Спросить