Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по уходу за ребенком и сокращению штата - как продлить трудовой договор и сохранить рабочее место?

22.11.2013, 12:41
• г. Казань

За время моего отпуска по уходу за ребенком моя штатная ед.попала под сокращение. 11.01.2014 ребенку исполняется 3 года, то есть я попадаю под сокращение (мне уже сказали, что взамен мне ничего предложить не могут). уведомление я пока не подписывала. Правильно ли я понимаю, что 12.01.14 если мне предложат подписать уведомление о сокращении, у меня будет еще оплачиваемых 2 месяца? И могут ли мне вместо 2 х мес предложить 4 оклада и сокращение сразу же? могу ли я сама выбирать:4 оклада или 2 месяца, хоть в административном.. (мне принципиально важно продлить труд. Договор как можно дольше, хоть за свой счет). какие есть еще варианты в моем случае как можно дольше сохранить раб. место?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Регина, да, Вы все правильно понимаете. Как только Вы выйдете на работу и подпишите уведомление, у Вас будет 2 оплачиваемых месяца, в течение которых Вы будете обязаны приходить на работу и соблюдать должностную инструкцию и ПВТР.

В соответствии с ч.3 ст.180 Трудового Кодекса РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если Вы не хотите увольняться раньше, чем через 2 месяца, без Вашего согласия, работодатель не сможет этого сделать.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
26.10.2015, 12:36

Выплаты при сокращении - что полагается?\n2)

В сентябре этого года, когда я находился в отпуске был издан приказ о сокращении, в который попала и должность, которую я занимаю. Письменного уведомления о сокращении не было и я ничего не подписывал. В октябре этот приказ подписан руководством. 1)Какие выплаты при сокращении мне будут положены? 2)Может ли заводоуправление сделать уведомление о сокращении лишь сейчас и отсрочить дату сокращения еще на два месяца? Какие выплаты будут полагаться мне в этом случае? 3) Возможен ли вариант моего ухода под сокращение не отрабатывая эти два месяца? Что будет полагаться мне в этом случае?
Читать ответы (1)
Элина
16.02.2009, 22:48

Как будет рассчитано выходное пособие и средний заработок при сокращении штата во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет. На моем предприятии грядет сокращение штата, и моя должность попадает под сокращение. Ребенку 3 года исполняется через месяц, т.е. возможно, что выйдя на работу, я получу уведомление о моем сокращении. Как в таком случае будет рассчитано мое выходное пособие, средний заработок (если я ни дня фактически не работала), и положен ли мне еще один средний заработок, если я не буду ждать 2 месяца, а уволюсь сразу? Мой оклад до ухода в декрет был равен 9 тыс. руб. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
17.06.2014, 10:51

Можно ли досрочно уволиться по сокращению при получении уведомления о сокращении в связи с беременностью?

Во время моей беременности мой отдел сократили, меня соответственно нет. Три месяца назад я вышла из декретного отпуска и работаю совершенно в другом отделе, получая причитающийся мне оклад, моему ребенку через два месяца 24 августа исполняется три года. То есть дата моего сокращения 24 августа, уведомление мне должны вручить 24 июня. После получения уведомления на руки могу ли я уволиться по сокращению досрочно, получив все выплаты, полагающиеся при сокращении? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Гость_2738233
19.09.2016, 15:18

Что произойдет после окончания отпуска по уходу за ребенком - увольнение или процедура сокращения?

Я в 2014 году получил уведомление о сокращении моей должности и меня, но перед сокращением я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. В 2015 ГОДУ Я ВЫШЕЛ НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ. в ноябре 2016 года ребенку исполняется 3 года. Вопрос: меня сразу уволят или будут проводить процедуру сокращения по новой? За ранее спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Инна
01.12.2016, 14:51

Вопросы по сокращению должности после декретного отпуска - сроки уведомления и выплаты заработной платы

Помогите разобраться в ситуации: 16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще. Мне предлагают следующие варианты: 1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря). 2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению. Я не могу понять 1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении? 2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
11.03.2016, 19:14

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Читать ответы (1)
Владимир
24.08.2014, 06:01

Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?

Получил уведомление о предстоящем сокращении. ДАта о сокращении указана предположительно 29 августа 2014 года. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель 22 августа предоставил мне ещё одно уведомление о переносе сокращения ещё на два месяца. Я не подписывал это уведомление. Могу ли я уволится по сокращению 29 августа?. С уважением, Владимир.
Читать ответы (2)
Евгения
22.07.2014, 03:44

Права беременной работницы

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего? Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
30.11.2016, 08:53

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Читать ответы (2)