По результатам инвентаризации в Октябре 2013 г. был лишён премии на 25% за плохой контроль работы своего МОЛ. Конкретно за не своевременное списание - ТМЦ были получены в сентябре, а списаны в октябре. Правомерно ли это? Тем более в данный период времени я находился в отпуске и на предприятии отсутствуют какие-либо регламентирующие документы по работе МОЛ.

Законом четко не регламентирован процес начисления премий. На предприятии может быть регламентирующий документ по премированию, в любом случае премия - стимулирующая надбавка, начисляемая по результатам работы. Вероятно руководитель решил вас не премировать имеено по тем критериям , которые вы указали.

Премия на 25% лишена из-за несвоевременного списания ТМЦ, хотя я был в отпуске и отсутствуют регламентирующие документы по работе МОЛ

Менеджер магазина обвиняют в недостаче после отпуска - как законно выйти и нести ответственность?

Я являюсь мат ответственным лицом (менеджер магазина) Перед выходом в отпуск прошла полная инвентаризация объекта. Отпуск был с 15.07.2013. перед выходом на работу 29.07.2013 предупредила своего непосредственного начальника что написала заявление по собственному желанию заявление отправила по электронной почте. В данным момент нахожусь а больничном. Во время отпуска меня замешал другой менеджер мат ответственность на данном объекте с ним не подписано. В результате своей работы данный менеджер обнаружил недостачу и сказал что она была еще при первой инвентаризации Данную сумму хотят взыскать с меня проведя повторную инвентаризацию. На работе отсутствовала с 15.07.2013 по настоящий момент. Что происходила в данный период времени не известно. Законно ли это. И мои действие.

Читать ответы (2)

Расчет отпуска за период 2013-2014 гг. и его продолжение в 2014-2015 гг. - подробности и вопросы

Работнику предоставляется очередной отпуск за отработанный период (2013-2014 г.) с 22 сентября. Расчетный период для расчета отпускных: сентябрь 2013-август 2014 г. Следом, 05 октября, без выхода на работу, предоставляется часть отпуска за следующий 2014-2015 г.рабочий год. Вопрос: Расчетным периодом для расчета второго отпуска будет являться октябрь 2013-сентябрь 2014 г.?

Читать ответы (1)

Обязана ли администрация предприятия выплачивать обещанные ранее премии рабочим за отработанный ими промежуток времени

Обязана ли администрация предприятия выплачивать обещанные ранее премии рабочим за отработанный ими промежуток времени, если премия не была своевременно выплачена, а рабочий уволился по собственному желанию и нареканий за период работы на предприятии не имел?

Читать ответы (1)

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?

Читать ответы (1)

Почему мне не начисляют и не выплачивают годовую премию за 2013 год после увольнения - есть ли смысл обратиться?

Я уволилась в сентябре этого года с работы. В октябре на предприятии выплачивают годовую премию по результатам работы за 2013 год. Мне премию по непонятным причинам не начисляют и не выплачивают.2013 год мною отработан полностью, никаких нареканий и претензий по работе никогда не было. Имеет ли смысл куда-нибудь обратиться по этому поводу.

Читать ответы (2)

Как будет расчитываться отпуск по беременности и родам с учетом предыдущего декретного отпуска и смены работы?

Хотелось бы узнать как мне будут рассчитывать отпуск по беременности и родам. До 2012 года доходов не было, в 2012 в марте устроилась на первую работу, в августе ушла в декрет, оформив сразу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. в сентябре я увольняюсь с этой работы, получив компенсацию за неиспользованный отпуск. С 20.10.2015 работаю на новой работе, на данный момент беременна, в 2017 иду в декрет (в феврале). Сумма декретных будет рассчитываться за 2015 и 2016 года. Заменять другими годами мне их смысла нету так как заработка не было. То есть весь 2016 и конец 2015 у меня хорошая официальная зп. можно ли дни до 20 октября (устройство на работу) не включать в расчетный период, т.е чтобы расчетный период был не 730 дней, а 440 так как я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на первой работе? Какие документы мне для этого нужно предоставить работодателю? На сайте ПФ указан период 01.01.2015 - 27.08.2015 получала выплату 4328.73 (неисп отпуск). имеет ли этот указанный период значение в данной ситуации?

Читать ответы (5)

Возможно ли работника привлечь к материальной ответственности в судебном порядке?

С работником предприятия был заключен договор полной материальной ответственности. Работник ушел сначала в отпуск, затем сразу же на больничный. В период больничного уволился с предприятия по собственному желанию. У руководства предприятия были основания полагать, что данным работником допущена недостача ТМЦ. Однако инвентаризации ТМЦ была произведена в отсутствие вышеуказанного материального лица, в виду того, что он сначало находился в отпуске, затем на больничном, в дальнейшем уволился. Данная инвентаризация проведена через несколько дней после увольнения материально ответственного лица, которое при ней не присутствовало Была выявлена недостача ТМЦ. Возможно ли работника привлечь к материальной ответственности в судебном порядке? Будет ли являтся для работодателя препятствием к доказыванию наличия причиненного ущерба, то обстоятельство, что работник в нарушение методических указаний при инвенатризации не присутсвовал. Возможно ли признать результаты инвентаризации допустимым доказательством в суде.

Читать ответы (1)

Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета

Положен ли мне отпуск перед декретом, который начнется с 14 апреля 2014, если отпуска были распределены так-я устроилась в мае 2010 и первый отпуск был в сентябре 2011, второй в октябре 2012, третий в сентябре 2013.

Читать ответы (1)

Оспаривание подписи актов строительного контроля после выполнения капитального ремонта в бюджетном учреждении - правомерно ли это?

Такой вопрос: по торгам, нашей организацией был выполнен кап. ремонт в бюджетном учреждении. Срок окончания-14 сентября 2014 года. Была просрочка, но мы её оплатили. В октябре (!) заказчиком был нанят строительный контроль. Правомерно-ли это? Ведь у нас были скрытые работы. Составлены акты. Как он может их подписывать или оспаривать? Насколько я понимаю, контроль назначается в начале выполнения строительных работ. А не после?

Читать ответы (4)

Вопросы проведения инвентаризации и заболевания работника перед отпуском

Работник, МОЛ, перед отпуском с последующим увольнением заболел. В какой момент нужно было проводить инвентаризацию? Допускается ли проведение инвентаризации во время отпуска МОЛ? Инвентаризация проводится с целью передачи ТМЦ другому МОЛ.

Читать ответы (1)

Премия на 25% лишена из-за несвоевременного списания ТМЦ, хотя я был в отпуске и отсутствуют регламентирующие документы по работе МОЛ - правомерное решение?

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Менеджер магазина обвиняют в недостаче после отпуска - как законно выйти и нести ответственность?

Расчет отпуска за период 2013-2014 гг. и его продолжение в 2014-2015 гг. - подробности и вопросы

Обязана ли администрация предприятия выплачивать обещанные ранее премии рабочим за отработанный ими промежуток времени

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Почему мне не начисляют и не выплачивают годовую премию за 2013 год после увольнения - есть ли смысл обратиться?

Как будет расчитываться отпуск по беременности и родам с учетом предыдущего декретного отпуска и смены работы?

Возможно ли работника привлечь к материальной ответственности в судебном порядке?

Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета

Оспаривание подписи актов строительного контроля после выполнения капитального ремонта в бюджетном учреждении - правомерно ли это?

Вопросы проведения инвентаризации и заболевания работника перед отпуском

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59