Ситуация такая директор меняет свое решение об увольнении (хочет раньшего увольнения) но расчет и книжку не выдает: ( ( (говорит что ты конечно можешь сидеть, но переписывать заявление не хочет: (что делать? Причины такого поведения не мотивированы и на разговор не идет!
Ваш стаж в этой конторе кончится когда вы распишитесь в получении трудовой книжки. До этого Вы там работаете и работодатель должен Вам оплачивать по среднему все эти дни включая день получения трудовой. Постарайтесь чтобы получение трудовой произошло при свидетелях (не работающих у Вас) и в суд, если не хочет договариваться.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Спросить
Уважаемая Луиза, согласно ст.80ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте, Луиза!
Если вами было подано заявление об увольнении, либо имеется иной акт, свидетельствующий о необходимости проработать определенное количество дней до увольнения, вы вправе с определяемой даты предполагаемого увольнения не выходить на работу.
В последующем подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, предоставлении трудовой книжки, компенсации морального вреда, а так же убытков, понесенных в следствие незаконной невыдачи трудовой книжки
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете привлечь данного работодателя к административной ответственности по ст.5.27
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Для этого Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Инспекция выдаст обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства.
Спросить
