И, если да, то что может сделать в этой ситуации работник для защиты своих трудовых прав?

Исключение премиальной части из задолженности по зарплате уволенного работника - есть ли правовые основания?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (2)

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - Представитель работодателя лишил работника 70% зарплаты при полной отработке месяца.

Представитель работодателя (зам. директора) лишил работника значительной части зарплаты (70%) при том, что работник отработал полный месяц (30 смен) и работник узнал, что его лишили только в день получения зарплаты т.к. зарплата не поступила на счет работника в полном объеме? Подскажите пожалуйста, нарушены ли права работника и если нарушены, то какие статьи и пункты КЗоТ нарушены заместителем директора? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя?

Куда работодатель должен платить работнику зарплату? На любой счёт, который укажет работник? Если за перевод взимается комиссия, то на какую из сторон относятся эти расходы? Ведь, если работник должен получить з/п 100 руб, то если ему на карту поступит 99 руб, то это будет недоплата. А работодатель ссылается, например, что у него с Банком, где открыт р/с работника нет договора. Это проблемы работника или работодателя?

Читать ответы (2)

Работник через суд добился установления факта трудовых отношений и выплаты заработной платы

Ситуация следующая... Работник 22 июня 2020 года устраивается в ООО на должность монтажника. Работодатель работника никак не оформляет, зарплату выплачивает наличными на руки. 30 сентября 2020 года работодатель в устной форме увольняет работника. Полный расчёт по зарплате с работником не проводит. Работник через суд устанавливает факт трудовых отношений. Решение вступило в законную силу 05.05.21 года. В решении суда сказано: 1. Установить факт трудовых отношений с 22 июня 2020 года. 2. Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. 3. Внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с 22 июня 2020 года и обязать передать сведения о работнике в пфр. 4. Взыскать Юррасходы и моральный вред. Вопрос в следующем, каким числом работодатель должен уволить сотрудника? Должен ли работодатель с даты приёма на работу по дату увольнения начислить работнику оклад предусмотренный штатным расписанием в ООО?

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты и фальсификация трудового договора - как защитить свои права и возможные последствия для работодателя?

Работодатель задерживает зарплату (на данный момент не платит с ноября 2012 г.). Трудовой договор имеется, но оформлен фективно, паспортные данные и ИНН работника указаны не его (наверно чужие, а может вобще не существующие). Вопросы: Какие действия необходимо предпринять, чтоб добиться от работодателя выплаты зарплаты? Какие последствия могут быть для работодателя от подобного оформления трудовых договоров? (некоторые работники приняты на работу вобще без таковых).

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

Читать ответы (3)

Возможно ли взыскание зарплаты за долг у Иванова И.И., у которого зарплата ниже прожиточного минимума?

У Иванова И.И зарплата не выше прожиточного минимума. Судебные приставы на работу отправили решение взыскать 50% зарплаты за счет долга в банке. Скажите, пожалуйста, при такой зарплате имеют ли право взыскать у Иванова И.И. зарплату. Спасибо.

Читать ответы (2)

Запись диктофона - Работник в борьбе с исковыми притязаниями работодателя по выплаченной в конверте зарплате

Работодатель подал иск к работнику на выплаченную "в конверте" серую зарплату, назвав эти деньги неосновательным обогащением. Есть диктоф. Запись с первой встречи между сторонами перед трудоустройством, на которой работодатель обозначил общую сумму зарплаты, которую будет выплачивать работнику. Работодатель платил официальную часть зарплаты и плюс "в конверте". Защитит работника от исковых притязаний работодателя наличие такой диктофонной записи и примет ли её судья?

Читать ответы (7)

Отказ работодателя на создание комиссии по трудовым спорам - нарушение прав работника?

Работник подал заявление о создании комиссии по трудовым спорам, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Однако, работодатель отказал работнику, всвязи с тем, что один работник своим заявлением не имеет право инициировать создание комиссии. Законно ли это? В ТК РФ, в ст. 384 не указано, что работник в одном лице не имеет право этого делать. Не является ли данный отказ нарушением прав работника на защиту своих интересов?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59