Юридические споры о долге и отказ от увольнения - мои права и обязанности как сотрудника

Михаил, добрый день!

Работодатель обязан Вас уволить в любом случае по истечении срока 14 дней после подачи ему заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

«Приостановление увольнения»- это термин который выдумал экономист Вашей компании, ничего общего с законодательством он не имеет. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.