Работала с 14 ноября по 5 октября, БЕЗ ВЫХОДНЫХ 23 ДНЯ, в магазине одежды. В кадровом отделе, когда принимали на работу.

Несоответствие зарплаты и условий работы - свидетели и видеозаписи могут быть подтверждением

Работала с 14 ноября по 5 октября, БЕЗ ВЫХОДНЫХ 23 ДНЯ, в магазине одежды. В кадровом отделе, когда принимали на работу, были озвучина 15 000 тыс оклад за 15 рабочих дней, переработки 89 р час + 0, 8 % от продаж+ бонясы. 5 числа выдается з/п в итоги рассчет был другой версии 15000 тыс. р за 184 проработанных часов и процент от личных продаж 0.5 и высчитали за каждый рабочий день по по обеденному часу которыйи не оплачивается и которого НЕБЫЛО. После рабочего дня я предупредила о уволнени. З/п в итоги не выдали в назначенный день 5 числа, часть через 3 дня и часть через неделю. Когда я увидела заработанные деньги я была в ужасе! Нет никаких документов, но есть камеры наблюдения в торговом зале и есть 2 свидетеля т.е такие же постродавшие + охрана +уборщицы+ соседние торговые точки в торговом центре!

Читать ответы (2)

Работодатель хочет сократить мои часы работы после переработки - есть ли у него на это право?

Хотела бы поинтересоваться, по поводу 36-часовой рабочей недели. Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются. Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах? Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов?

Читать ответы (3)

Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника

Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.

Читать ответы (2)

Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день

Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерна ли невыплата отпускных в случае работы неполный рабочий день и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?

Если по трудовому договору работала неполный рабочий день. Сумма рабочих часов по итогам месяца меньше половины месяца (рабочий график организации с 10 до 18 час. Мой график был 3,5 часа в день). Также были дни/ отпуск за свой счет. Правомерна ли невыплата отпускных и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?

Читать ответы (1)

Сотрудница самостоятельно изменила график работы перед декретным отпуском - законно ли это?

Работница собирается в декретный отпуск. По её словам срок беременности 15 недель. Сегодня принесла график на декабрь месяц, который составила сама за выходные без какого либо обсуждения с работодателем, в котором увеличила количество выходных с 2 до 4 в неделю (у неё 8 часовой рабочий день, сб, вс - выходные), кроме этого сократила оставшиеся три рабочих дня в неделю с 12 до 18 часов (работала с 9 до 18, час перерыв на обед). То есть получается сделала себе график 3 дня в неделю по 6 час минус 1 час обед, итого 15 часов в неделю. Законно ли?

Читать ответы (1)

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?

Читать ответы (1)

Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени?

На предприятии для некоторой категории работников применяется суммированный учет рабочего времени - год. Оплата за месяц производиться за фактически отработанное время. Часы переработки накапливаються. Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Одни авторы считают, что по окончанию учетного периода оплачать в 1, 5 размере первые два часа переработки из общего числа часов переработки, остальное время в 2 размере. Другие считает, что в 1, 5 размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Читать ответы (1)

Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?

У меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?

Читать ответы (1)

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работала с 14 ноября по 5 октября, БЕЗ ВЫХОДНЫХ 23 ДНЯ, в магазине одежды. В кадровом отделе, когда принимали на работу.

Москва - онлайн услуги юристов