Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Написал заявление на увольнение, 28 ноября у меня последний день работы. За сколько дней у меня будет вычтено из расчетных.

22.11.2013, 17:47
• г. Новосиль

Написал заявление на увольнение, 28 ноября у меня последний день работы. За сколько дней у меня будет вычтено из расчетных.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Алена
02.11.2014, 11:18

Возможность не выходить на работу в ноябре после написания заявления на увольнение на испытательном сроке

Написала заявление на увольнение на испытательном сроке 27 октября. В заявлении указала что последним днем работы считать 5 ноября, т.к. до конца октября сказали что трудовая не успеет придти. Могу ли я не выходить на работу в ноябре, написав заявление за свой счет.
Читать ответы (1)
Петр
08.12.2017, 15:45

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?
Читать ответы (3)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)
Ирина
04.06.2004, 09:36

Последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).

Последний день отпуска 20 июня (воскресенье), хочу уволиться не выходя на работу. Дата увольнения будет 20 июня или другая. (последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).
Читать ответы (1)
ТАТЬЯНА
14.11.2008, 02:30

Последний день работы 31 октября 2008 г. Какую необходимо поставить дату об увольнении.

Работник с 1 - 13 ноября прогуливал работу без уважительной причины, объяснительную написал, руковдство приняло решение уволить его по ст.81 п.6 пп.а ТК РФ. Последний день работы 31 октября 2008 г. Какую необходимо поставить дату об увольнении. По ТК РФ-день увольнения считается последним днем работы. Мы должны поставить дату 31.10.2008 г. или 13.11.2008 г.?
Читать ответы (1)
Андрей
22.04.2017, 07:46

Дата последнего рабочего дня при увольнении - 27.04.2017 или 28.04.2017?

У меня такой вопрос. Я написал заявление на увольнение. Дата увольнения в заявлении указана 28.04.2017. должен ли я отработать в этот день или 27.04.2017 мой последний рабочий день будет?
Читать ответы (9)
Мария
15.11.2002, 12:09

Считаем, что датой увольнения будет 18 ноября 2002 г., он же будет последним днем работы работника.

Очень срочно нужен ответ на вопрос: Работник 30.10.2002 г. написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Он был зачислен на работу 01.04.2002 г., ежегодный отпуск не использовал. Мы подготовили приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска на 19 календарных дней с 30 октября по 17 ноября 2002 года. Считаем, что датой увольнения будет 18 ноября 2002 г., он же будет последним днем работы работника. Правильно ли мы определили дату увольнения?
Читать ответы (1)