Работаю на фирме полтора года. Трудовая у них. мне сказали что оформили с первого августа 2012 года. Но трудовой договор до сих пор не выдали. Сейчас должна идти в декретный через месяц. А работодатель заявляет, что я у них не оформлена официально, говорит что записи в трудовой нет. Объясняет тем, что когда отдавал документы мои в аудиторскую компанию, которая их ведет, на оформление, уволился человек который этим занимался. А новый работник не был в курсе. В общем работодатель отказывается оформлять декретный, так как по их словам я у них не оформлена. Как теперь добиться выплат по декретному?

Вы приказ о приеме на работу подписали, трудовой договор заключили, зарплату как получили?

Как добиться выплат по декретному, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор?

Неоформленная трудовая книжка - как доказать факт работы на фирме и получить выплаты по декретному отпуску?

Проработала на фирме год и четыре месяца. Трудовую отдала работодателю, так как он сказал, что оформил по трудовой. Но трудовой договор так и не отдали. Сейчас нужно уходить в декрет через месяц. Работодатель говорит, что я не оформлена официально, соответственно отказывается от выплат по декретному отпуску. Могу ли я доказать, что работала на этой фирме (например, я заключала договора с клиентами). Если нет, то какими другими способами могу получать выплаты по декретному отпуску?

Читать ответы (1)

Несоблюдение трудовых норм - как получить выплаты по декретному отпуску и официальное оформление работы в частной фирме в Москве

Работаю на фирме 1 год,4 месяца. Трудовая книжка, была отдана работодателю при устройстве на работу. Трудовой договор мне выдан не был, и мною не подписывался. Как сейчас выяснилось запись в трудовой отсутствует. Отчисления в Пенсионный фонд скорее всего не проводились, и налоги на меня компания скорее всего не платила. Через 1-месяц мне выходить в декретный отпуск, и в связи с этим работодатель мне сообщил описанное мною выше. Собственно, то что я у них как работник не оформлена. Куда обращаться, чтоб получить выплаты по декретному больничному листу? Признать и оформить меня работником фирмы, и получить все полагающиеся выплаты? Благополучно в последствии получить свою трудовую книжку. Я не Москвичка, но работаю сейчас в Москве. Фирма где работаю частная.

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права - может ли работник расторгнуть отношения с работодателем и получить неуплаченную заработную

Сложилась следующая ситуация. Работник был принят на работу в 2012 году, был заключен трудовой договор между ним и ООО, при этом оплата труда составляла по договору 5000 рублей в месяц. Работник получал большую сумму наличными, которая нигде не отображалась. В 2016 (сентябрь) году салон, в котором работник работал, был закрыт из-за невыплат арендной платы работодателем торговому центру, в котором арендовалась площадь, работники не были предупреждены, не оформлено увольнение, трудовая книжка - у работодателя. На звонки последний не отвечает. Каковы могут быть действия работника? Писать ли обращение в Прокуратуру? Сможет ли работник расторгнуть отношения с работодателем, если напишет письменную претензию ему? Реально ли добиться выплат заработной платы, не полученной за период работы за август и сентябрь месяц через суд? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовым договором и выплатами - как защитить себя в такой ситуации?

Работаю с августа, испытательный срок 2 месяца прошел, сказали, что трудоустроят. Собрали все документы и трудовую книжку. При трудоустройстве обещали пол ставкставки официально, а остальное в конверте. Итог: трудового договора нет, на карту копеечная сумма поступает, утверждают, что я еще что-то должна. Конда узнали, что я забеременела, про трудовой договор вообще замолчали. Работаю маникюрным мастером в крупной компании и третий месяц (с ноября) не могу добиться договор, а через месяц в декрет и могут вообще оставить без минимальных выплат по декретным. Подскажите, как быть в такой ситуации и как добиться на руки трудовой договор, который я так и не подписала?

Читать ответы (2)

Работнику выплатили декретные деньги за 2012 год, не учитывая 2013 год - правомерно ли это?

Работаю в компании с августа месяца 2012 года, выплатили декретные деньги 26 т.р,вышла в декретный отпуск 26,08,13 г. позвонила в компанию чтобы узнать почему так мало, мне ответили что меся расчитали по 2011-2012 годам, и по законодательству 2013 год не учитывается. Получается что меня расчитали с августа по декабрь месяц 2012 года, верно ли что 2013 год не учитывают.

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Права беременной сотрудницы при отсутствии официального трудоустройства

Я работаю в фирме с декабря 2012 года по договору, который заключается со мной каждый месяц, в августе я узнала что нахожусь в положении, сейчас у меня 5-тый месяц беременности, когда я сообщила работодателю об этом и попросила меня устроить официально мне сказали что вакансий свободных нет, но мне предполагаются декретные в размере нескольких окладов, имею ли я право настаивать на оформлении по трудовой книжке, и будут ли мне выплачивать декретные каждый месяц, если официально в этой фирме я буду работать около двух месяцев?

Читать ответы (1)

Как правильно расчитать пособие по беременности и родам при смене работодателей и отказе одной из фирм предоставить справку

Я в августе 2014 года ухожу в декретный отпуск, возник вопрос с правильным расчетом пособие по беременности и родам и и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет пособий будет исходя из заработной платы за 2012 год и 2013 год. Но так как я меняла место работы в 2012 году, и имела официально по трудовой книжке двух работодателей моя бухгалтерия требует справки 2 НДФЛ с двух фирм. В праве ли я запросить данную справку в бухгалтерии фирмы в который я проработала два месяца, но была официально устроена по трудовой книжке и трудовому договору. И как быть если данная фирма отказывается предоставлять эту справку. Можно ли каким то другим способом подтвердить доход для бухгалтерии в которой я работаю сейчас и которая будет производить мне расчет декретного отпуска и пособия за уходом за ребенком. Вопрос второй если я устроена в фирме с января 2013 года официально по трудовой книжке, а уходу в декретный отпуск с августа 2014 при этом я в этом году не брала ежегодно оплачиваемый отпуск сколько дней я имею права отгулять 28 дней отпуска перед декретным? Заранее спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добиться выплат по декретному, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор?

Москва - онлайн услуги юристов