В компании где я работаю сейчас сокращают большое количество работников, т.к финансовое состояние компании не стабильно. Но вынуждаю всех писать заявление по собственному желанию. А не по сокращению Иначе грозятся уволить по статье. Думаю скоро и до меня очередь дойдет. Как вести себя если мне скажут так же? По какой статье меня могут уволить? Я работаю бухгалтером. Опозданий на работу у меня нет. Прогулов тоже. Так же не пью, краж не совершаю итд. Добросовестный сотрудник. При таких условия какая статья возможна?

Не писать никаких заявлений. По статье уволить не так- то просто, если нарушений не допускаете.

Как сохранить рабочее место при массовом сокращении и угрозах увольнения по статье?

Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?

Работодатель хочет поменять охрану в которой я работаю. СОКРАЩЕНИЯ НЕТ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, Просит написать заявление по собственному желанию. Я увольняться не хочу, т.к. меня устраивает эта работа. Выговоров, опозданий и прогулов я не имею. Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать? С каким выходным пособием они могут меня уволить? Заявление по собственному желанию я писать не буду. Подскажите чем мне руководствоваться и какой статьей?

Читать ответы (2)

Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?

Работодатель хочет поменять охрану в которой я работаю. Просит написать заявление по собственному желанию. Я увольняться не хочу, т.к. меня устраивает эта работа. Выговоров, опозданий и прогулов я не имею. Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать? С каким выходным пособием они могут меня уволить? Заявление по собственному желанию я писать не буду. Подскажите чем мне руководствоваться и какой статьей? С Уважением Анна.

Читать ответы (1)

Сокращение в отделе - как защитить свои права и получить компенсационные выплаты

Работаю в организации полгода. 15 мая 2008 г. нам сообщили в устной форме, что с 1 июня 2008 г наш отдел сокращают. Предложили разойтись "по-любовно", а именно - написать заявление по собственному желанию, иначе обещают создать "невыносимые условия для работы", или же уволить по статье за несоответствие занимаемой должности. Насколько я знаю, при сокращении полагаются компенсационные выплаты, которые организация платить не хочет. Скоро предстоит очередное собрание по этому поводу, где нас опять будут принуждать написать по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как вести себя, на какие статьи ТК опираться, чтобы противостоять этому беспределу?

Читать ответы (2)

Угроза увольнения после месяца болезни из-за отказа написать заявление - проверяем законность

За то что я болела 1 месяц меня хотят уволить просят на писать заявление по собственному желанию или грозятся уволить по статье. Если какая либо статья по которой меня могут уволить за отказ написать заявление.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при угрозе увольнения по собственному желанию или статье, если меня сокращают

Меня сокращают, но скорее всего скажут писать заявление по собственному желанию. Я ни чего подписывать не собираюсь. Как быть в этой ситуации если вдруг директор откажется увольнять по сокращению и будет настаивать писать по собственному желанию, или угрожать уволить по статье?

Читать ответы (1)

Может ли начальник уволить по статье, если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию?

Мой вопрос заключается в следующем, на работе начальник давит на меня, чтобы я написала заявления на увольнение по собственному желанию, угрожает тем, что уволит тогда по статье, если сам не уйду, за мной не замечено прогулов, опозданий, может ли он все таки уволить меня по статье? И стоит ли мне обратится в трудовую инспекцию?

Читать ответы (2)

Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"?

Работаю в компании 2 месяца, еще нахожусь на испытательном сроке. В связи с кризисом, работников сокрощают (заставляют писать по собственному). Мне тоже предложили написать по собственному желанию. Если я правильно понимаю, то в моей ситуации это две статьи "по собственному желанию" и по "непрохождению испытального срока". Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"? Или эта статья только для тех кто прошел испытательный срок?

Читать ответы (1)

В компании увольняют всех сотрудников.

В нашей компании идет скрытое сокращение, всех заставляют писать заявление по собственному желанию, а тому кто отказывается угрожают увольнением по статье, например за опаздание или прогул. Скажите, если меня уволят по статье, могу я обратиться в суд, и каковы мои шансы доказать что уволили все-таки по "скрытому сокращению"? в компании увольняют всех сотрудников.

Читать ответы (2)

Сокращение на работе - как правильно поступить и какие права имеет работник

Меня сокращают на работе. Я проработала чуть больше месяца. Предупредили об этом 25.07.13, последний день работы 31.07.13. Сказали прийти и написать заявление по собственному желанию. Мне подсказали, что при сокращении заявление писать нельзя, иначе я лешусь доплаты. Подскажите, как производится расчет с работником? На какие статьи ТД я могу ссылаться, если вдруг начальница начнет спорить? Мне 24 года, детей нет, не замужем.

Читать ответы (1)

Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье.

Как вести себя в случае, если работодатель хочет уволить меня, при этом не хочет оформлять увольнение по сокращению штатов и вынуждает написать заявление по собственному желанию. Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье. Материальной ответственности на мне нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить рабочее место при массовом сокращении и угрозах увольнения по статье?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов