Дискриминация на работе - Стали ли молодые мамы жертвами отказов в трудоустройстве?

Я сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?

У меня вопрос по трудовому праву. В данный момент я работаю в организации на месте сотрудника, которая ушла в декрет. Я работаю уже 1 год и 3 месяца, она проработала всего 9 месяцев. Сейчас она сообщает что беременна вторым и выходить из декрета естественно не собирается. Я же получается устроенна временно и это меня не устраивает. Работодатель рад был бы её уволить но говорит по закону нельзя. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации и может ли работодатель уволить при втором декрете сотрудницу?

Я работаю психологом по договору на месте психолога, ушедшего в декрет. Сейчас я сама забеременела. На работе сказали, что скорее всего мне нужно будет увольняться, т. к. 2 декрета на одном рабочем месте выплачиваться не может. Полагаются ли мне декретные и могут ли меня уволить?

Я муниципальный служащий. Подруга работает в соседнем департаменте, она больной человек (гипертоник). С руководителем у нее отношения не сложились (работает без перерыва и до ночи-работы всегда очень много). В перерыв она почувствовала плохо и обратилась ко мне за помощью (она была на улице). Вернувшись на рабочее место, я в перерыв зашла к ее руководителю и спросила: Что случилось? (пыталась сказать, что мы еще и люди) Руководитель подруги тут же пошла к зам. руководителя моей организации, нажаловалась на меня-мотивируя-я мешаю ее работе. Официальных жалоб она на меня не писала, объяснений с меня никто не брал. Зам.руководителя доложил руководителю организации, который принял решения уволить меня и мою начальницу (которая знала о том, что я ходила и посчитала эточастным делом) Наверное во избежание проблем. Руководитель очень жесткий и его слова не обсуждаются (причину почему я ходила-видимо он не знает) Пойти к нему на прием нельзя, не примет. Срок отработки один месяц. Узнав об увольнении, я потеряла сознание на работе и попала в больницу с диагнозом-ишемический инсульт Сейчас на больничном. Моя начальница меня поддерживает И считает, что я не совершила должностного нарушения. На основание чего нас могут уволить? Просто так, потому что так решил сам?

Меня взяли на работу, в отдел, в котором раньше работала женщина, которая ушла в декрет. О том, что взяли меня туда на время декрета никто не сказал, договор я никакой не подписывала. Имеет ли право работодатель меня уволить, если я сама в положении и собираюсь в декрет?

Была принята на должность на время декретного отпуска и сама ушла в декрет. Основная сотрудница не стала выходить после окончания декрета на работу-уволилась. Меня имеют право уволить или я имею право выйти на эту должность. Сейчас там работает другой человек, которого взяли когда я уходила в декрет. Спасибо)

У меня такой вопрос, я в декрете с двумя детьми, могут ли уволить с работы? Слышала, что есть закон, если двое и более детей, то работодатель может уволить, так ли это?

Моя жена уходит в декрет. На работе ей сказали что нужно собрать справки с 2 предыдущих мест работы, где она работала за последние 2 года. Дело в том что последнее время жена себя стала плохо чувствовать. Скажите пожалуйста, по закону жена сама обязана собирать справки? Или её последний работодатель сам должен делать запросы?

Сидя в декрете с первым ребенком до года мне платили как положено 2700, после года стали платить по 5400, мне никто не звонил, я подумала что так и надо, значит прибавили, но когда за последний месяц деньги не приходили я стала разбираться и тут выяснилось что мне переплатили 16300, причиной тому стал что бухгалтер моего предприятия передал фсс что у меня ни первый ребенок, а второй, поэтому стали платить больше, т.е это ошибка бухгалтера, сейчас меня требуют эти деньги вернуть, я сказала если суд присудит, то верну, на чьей стороне правда, как быть?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На своей работе числюсь. Хочу уволиться со своей работы и устроиться на новую работу. Если я работодателю на собеседовании на новой работе не скажу о том, что я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, может ли это как-то всплыть на новой работе? Или работодатель об этом никак не сможет узнать?