Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оценить возможности сотрудника и как поступить в ситуации с расторжением договора?

23.11.2013, 12:15
• г. Санкт-Петербург

Вопрос заключается вот в чем:

Я работаю в компании обслуживающей рекламные мониторы по гор. С-Пб, (чистота, работа, внеш. Вид...).Вчера 22.11.2013, пришли мы все (7 техников отдела сервиса) на работу, а нам вручили на подпись приказ, о расторжении договора по соглашению сторон, и приправили его страшной историей, что если кто не согласен, загрузим работой и выкинем за невыполнение обязанностей, вроде не справляешся. Вопрос вот в чем, как оценить возможности сотрудника? И как нам поступать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если хотите продолжать работать, не соглашайтесь. У вас должна быть должностная Инструкция, где четко прописаны обязанности. Так просто уволить работодателя не может, нужны основания. Либо пусть сокращает, предупредил за два месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
11.12.2018, 11:53

Возможное использование факсимильного воспроизведения подписи в трудовом договоре и подписание согласия на работу

Если в трудовом договоре прописан вот такой пункт: 9.7 Стороны также пришли к соглашению о возможном использовании Работодателем факсимильного воспроизведения подписи лица, уполномоченного подписывать настоящий трудовой договор, на следующие кадровые документы, связанные с работой работника: - соглашения к трудовому договору; - приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении; - все виды уведомлений и копии документов, связанные с работой работника; - приказы на работу в выходные и праздничные дни; - приказы на все виды отпусков. Как они могут это использорать? И могут ли они так подписать за меня согласие выйти на работу в праздничные дни? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
13.02.2015, 12:58

Возможно ли досрочное расторжение договора аренды нежилого помещения по инициативе арендатора внесудебным путем?

Скажите пожалуйста, достаточно будет для досрочного расторжения договора по инициативе арендатора внесудебном порядке, если в договоре аренды нежилого помещения будет вот такой пункт о расторжении договора: 6.1. Изменение условий договора, его расторжение допускаются по соглашению сторон.? или еще нужно что-то конкретно для меня, я арендатор, договор заключается на определенный срок, на год.
Читать ответы (1)
Михаил
13.11.2014, 09:37

Дополнительное соглашение о рассторжении трудового договора по соглашению сторон и возможность сохранения места при беременности.

Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая. Текст доп. соглашения: 1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон 2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1, 3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада 4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит 5) стороны не имеют претензий друг к другу. 12.11.2014
Читать ответы (15)
Наталья
26.09.2017, 13:21

Сотрудник оставлен без зарплаты из-за незаключенного Приказа - какие действия предпринять?

Здравствуйте. Медицинская частная компания "забыла" оформить Приказ на совмещение сотруднику. В итоге работы, за 4 месяца нет зарплаты. Объясняют тем, что нет Приказа. Каковы действия сотрудника, если протоколы работы, как доказательство того, что работа проводилась, есть, и оплата клиентов в кассу предприятия внесена за эту работу?
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
01.05.2014, 23:53

Недобросовестная работа подрядчика и проблемы с оплатой - разрешение ситуации между школой и строительной организацией

Я как заказчик попала в такую ситуацию: между средней школой и строительной организацией был заключён договор на выполнение капитального ремонта. Подрядчик работал недобросовестно. Отставание от графика работ составило 83%. Велась претензионная работа. Школой выигран в Арбитражном суде иск по выплате неустойки подрядчиком. Пришли к решению о расторжении договора п о соглашению сторон. Причина указана - СУЩЕСТВЕННОЕ ОТСТАВАНИЕ ОТ ГРАФИКА РАБОТ. Подрядчик требует указать ещё одну причину - ОТСУТСТВИЕ ОПЛАТЫ ЗАКАЗЧИКОМ. Хотя на данный момент все работы оплачены. Была единственный раз задержка оплаты. Правомерно ли требование подрядчика указать в соглашении о расторжении договора именно ОТСУТСТВИЕ ОПЛАТЫ? Получается, что заказчик не платил ему, поэтому и пришли к расторжению? Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Нелли
16.10.2006, 09:47

Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или

Ответьте пожалуйста на вопрос! В договоре на оказание услуг предусмотрен пункт:"Договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон при изменениии условий его действия для одной из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее, чем за месяц до даты расторжения". Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или путем направления уведомления о расторжении договора. С уважением.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.11.2016, 19:25

Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка

Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Игорь
28.08.2014, 12:20

Вопрос о необходимости приказа о работе в выходные дни и после 17:00 каждый день

Трудоустроился на новое место работы. Вопрос по трудовому законодательству. График работы: 5 дней в неделю. Время работы с 8 до 17,согласно подписанного договора. Сама работа (командировка, на Севере, строительство нефтегазовой отрасли, подрядчики-монтажки работают по 12 часов 7 дней в неделю, и приходится работать в их графике) предпологается что будет 7 дней в неделю, и с 8 до 20. Руководство говорит что будет переработку компенсировать отгулами (с чем я согласен) по подписанным Заказчиком работ, табелям рабочего времени. Собственно сам вопрос. Необходимо ли просить у руководства нашей компании приказ о работе в выходные дни и после 17-00 каждый день. Так как изначально сама работа предлагает ПЕРЕРАБОТКУ. Вроде как при СССР такие приказы по предприятию выпускались.
Читать ответы (1)