Прошу подсказать - правильно ли я составила письмо-претензию. Может что-то грубо или наоборот мягко. Ранее мне не приходилось писать, договаривались на словах. Хотя я была присяжным, но это совсем другое...
ПРЕТЕНЗИЯ
С 25.04.2015 г, (фактическая дата моего первого рабочего дня, т. к. второй экземпляр трудового договора на руки мне выдан не был, что уже является нарушением) по 10.09.2015 г. я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Акрон» (далее ООО «Акрон») в должности ночного администратора, о чем свидетельствует трудовой договор (я обратила внимание на оклад – он не превышал 15000, что не соответствует фактической оплате труда, т. е. з/п «серая» (я понадеялась на «человечность»)). Возложенные на меня трудовые обязательства я исполняла надлежащим образом. Ни актов нарушения трудовой дисциплины, ни выговоров, ни замечаний к выполненной работе не было. Однако установленная заработная плата (никакая!?) за август и сентябрь 2015 г. выплачена не была, что является недопустимым со стороны работодателя, согласно ст.22 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы не реже, чем раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, т. е. 10-го и 25-го числа каждого месяца. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период (нарушение - расчетные листы не предоставлялись), размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расписывалась 2 раза в месяц в ведомостях).
Также нарушены условия трудового договора п.3 пп..3.2.1, пп..3.2.2, пп..3.2.3., п.5 пп..З.5.1.1, пп..3.5.1.1.1, пп..3.5.1.2. Организация прекратила финансово-хозяйственную деятельность, в частности прекратил работу универсам «Огни Москвы», принадлежащий ООО «Акрон» (я работала именно в этом универсаме), не уведомив меня, как сотрудника приказом о расторжении трудовых отношений в связи с банкротством предприятия под личную подпись (нарушение). Срок оповещения работников об увольнении не менее, чем за два месяца, в соответствии со статья 180 часть 2 ТК РФ. На стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным!. В отделе кадров требуют от меня заявление на увольнение по собственному желанию, но как известно, основанием прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ служит добровольное волеизъявление работника.
Я буду согласна на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата, которое осуществляется в соответствии с п.2 ч.1. ст 81 ТК РФ. Также я буду согласна на расторжение трудового договора после начала процедуры ликвидации компании. В этом случае увольнение по ст 81 п.1 ч.1 ТК РФ.
Рассмотрю расторжение договора « по согласию сторон» на моих условиях.
И в том, и в другом случае в соответствии с ч.1 ст 178 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства « увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.» В соответствии со ст 236 ТК РФ гласит: «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработанной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанных денежных компенсаций возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.22,136,178 ч. 1,180 ч.2,236 ТК РФ:
ПРЕДЛАГАЮ:
Выплатить мне з/п в размере 16384 руб. с 16 августа по 31 августа 2015 г.
Выплатить мне заработную плату в размере 12264 руб. с 01 сентября по 10 сентября 2015 г.
Пени в размере 63 руб. с 11 по 24.09.2015 г.
Компенсация за отпуск в размере 14598 руб.
Выходное пособие в размере 32250 руб.
Итого: 75559 руб.
Расчет прилагаю.
В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынуждена обратиться в Трудовую инспекцию по г. Москва, Прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынуждена прибегнуть.. Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее трех рабочих дней после получения на мой адрес уведомления о вручении заказного письма.
Ответ на претензию прошу направить по адресу:
...
