6 числа уйдя на выходной, обратился в поликлинику, выяснилось, что недомогание вызвано сотрясением головного мозга.

• г. Санкт-Петербург

29.09.2005 был избит неизвестными лицами,30,1,2 и 3 ходил на работу 3 опоздал на работу на 5 мин, заставили писать объяснительную и за одно за 30, что вышел на работу с остаточным запахом алкоголя. Все это время находился в состоянии непонятного недомогания по здоровью. 6 числа уйдя на выходной, обратился в поликлинику, выяснилось, что недомогание вызвано сотрясением головного мозга. С 7.10 по 27.10 находился на больничном. Врач отправляет меня на работу, хотя я жалуюсь на головную боль, головокружение и общую слабость в организме, в связи с этим выхожу на работу только 7.11. Там мне дают два листка, что бы я написал объяснительную, за пропущенные дни и заявление на увольнение по собственному желанию с 7.11. Только 21.11 они мне отдают трудовую книжку, где написано, уволен с работы по п. 6 «А» ст.81 (за прогул). Как быть? Что делать? Посоветуйте.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У вас есть один месяц с момента получения приказа либо ознакомления с приказом, чтобы оспорить действия работодателя в суде, оспорив основания увольнения

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Игорь
03.01.2020, 23:20

Отсутствие медосвидетельствования при наличии запаха алкоголя - возможный заголовок.

Я приехал на работу с запахом остаточного алкоголя, работодатель услышал перегар и предложил мне написать объяснительную о том что я находился на работе с остаточным запохом алкоголя я написал пояснительную о том что находился на работе с остаточным запохом алкоголя, мед освидетельствования небыло, что мне грозит за это.
Читать ответы (2)
Галина савастьяновна
16.03.2013, 17:56

Неправомерное увольнение после отказа работать в выходной день - что делать?

График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.
Читать ответы (1)
Алексей
03.06.2019, 09:54

Сбили с ног и выгнали - история увольнения с больничным и написанием рапорта

Заставили написать рапорт на увольнение по собственному желанию. 06.03.19 написал 11.03.19 уволили. Все это время я находился на больничном с сотрясением мозга.
Читать ответы (1)
Андрей Анатольевич
02.04.2014, 11:02

Как поступить, если начальник отпустил с работы из-за болезни, но предложил взять больничный

Начальник отпустил меня с работы по состоянию здоровья (болит живот, диарея), но при этом сказал взять больничный. Работа сдельная и за больничный платят копейки (его в поликлинике дают минимум на 3 дня), а недомогание к завтрашнему дню я думаю пройдет, и я смогу выйти на работу. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
Читать ответы (1)
Людмила
01.05.2017, 11:57

Освобождение от работы после увольнения - полагается ли пособие и куда обратиться

Задача 4. Кравцов подал заявление об увольнении по собственному желанию, и с 20 мая администрация издала приказ об увольнении, произвела с ним расчет и выдала трудовую книжку. Окончив работу 20 мая, он почувствовал недомогание, и обратился к врачу поликлиники. Врач, учитывая, что 20 мая он проработал полностью, освободил его от работы с 21 мая и выдал листок нетрудоспособности. Его временная нетрудоспособность длилась 3 месяца. Полагается ли ему пособие? Если да, то куда следует ему обратиться?
Читать ответы (5)
Юлия
11.09.2014, 23:36

Увольнение по причине прогула - возможность выигрыша суда и восстановление на работе

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд? Надо восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов. Реальность: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Акт они составили спустя неделю. Есть свидетели недомогания. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие-больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже. Также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы.
Читать ответы (3)
Юрий
11.09.2011, 11:04

Есть ли перспектива изменить формулировку увольнения?

Я написал заявление по собственному желанию и отрабатывал 2 недельный срок. Срок отработки заканчивался 20 августа. 18 августа я не вышел на работу без уважительной причины. В связи с чем я был уволен за прогул. Но приказ об увольнении за прогул датирован 31 августа, хотя с 20 августа я должен был быть уволен по собственному желанию. Правомерно ли мое увольнение за прогул? Есть ли перспектива изменить формулировку увольнения?
Читать ответы (1)
Надежда Алексеевна
26.05.2014, 15:19

Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?

Как доказать, что предприниматель незаконно поступил в отношении приема на работу и увольнения своего работника. При трудоустройстве сотрудник сдал все документы в мае, а официально по трудовой написали только с сентября. При увольнении сотрудника, сказали, что он уволен в то время, когда он находился на выходном дне. Причем до сих пор не отдают трудовую книжку. Сделав в ней запись увольнение по статье за прогул. Как можно это доказать в суде?
Читать ответы (2)
Ирина
31.10.2016, 09:42

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Читать ответы (2)
Александр2000
14.01.2009, 13:49

Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку.

Ситуация следующая при приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, а также я не писал заявление о приеме на работу. Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку. На днях написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем в устной форме было сообщено мне, что я буду уволен по статье за то, что я не работал в праздничные дни. От работы в устной форме он меня отстранил и потребовал писать объяснительную, по причине почему я не работал в праздники. Написал объяснительную, что не работал так как эти дни являются государственными праздниками и выходными, а также что с приказом о работе в праздничные дни ознакомлен не был. Сейчас работодатель хочет чтоб я задним числом написал заявление о приеме на работу и писал дополнительную объяснительную записку. Интересует вопрос имею ли я право отказаться от написания объяснительной и заявления о приеме на работу «задним числом»?. Имеет ли он право, делать запись в моей трудовой книжки?
Читать ответы (1)