У меня с отпуска убрали за вредность 1 день всегда отпуск был 51 день а сейчас 50 дней сказали что я во время отпуска не работаю во вредных условиях правы ли они я работаю крановщицей на козловом кране в г. Нижневартовске. Спасибо!
Да, они правы.
В стаж, дающий право на дополнительный отпуск, включается только то время, когда работник непосредственно исполнял свои трудовые обязанности.
Спросить
Нет не правы работаете Вы в отпуске или нет не имеет значения.
Спросить
Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых есть в списках, независимо от того, в какой отрасли они работают.
Спросить
Добрый день!
В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Вы можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, ФНС России (налоговая), Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается).
Спросить
Согласно ч.3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Добрый день, Уважаемая Нина!
Действия работодателя не основаны на законе.
Какое либо исключение количества дней из общего дополнительного отпуска не законно. К тому же все в устной форме...
Какое либо изменение количества предоставляемого отпуска за вредность должно быть основано на законе и с принятием соответствующего локального акта работодателя
Спросить
Вам предоставляли дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
Обычно указывают в карте аттестации рабочего места или коллективном договоре, что за работу во вредных условиях труда работнику предоставляют скажем 6 или 12 дней за год.
Так вот эти дополнительные дни к отпуску предоставляют только за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время во вредных условиях труда.
И это количество дней никогда не будет равно 6 или 12 дням. Оно будет расчитано пропорционально отработанному времени. Если вы были в отпуске, то эти месяцы (дни) вы естественно не дышали пылью под крышей цеха.
Это законно.
ТК РФ,
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Тут зависит и от класса вредности и от того что прописано в коллективном договоре, но так или иначе тот фактор на который ссылается Ваше руководство отношения к делу не имеет. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Согласно Постановлению Правительства РФ №870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
Спросить
Все что написали юристы по поводу того что за вредность дают дополнительный отпуск ЗА ФАКТИЧЕСКИ отработанное время во вредных условиях. Поясню это с практической точки зрения. В последнее время в РУСАЛе и подобных организациях пошла новая волна - давать отпуск только тот который фактически отработан! с учетом вредных, северных и т.д. Любимый горно-металлургический профсоюз ничего не может сделать, только надавить на совесть и что раньше так было. Реально у Вас получилось - неполный рабочий год, Например Вы вышли из прошлогоднего отпуска 25 ноября, в этом году пошли в отпуск с 10 ноября. Так как вредных дней зарабатывается в месяц около 4,5 дня, то вот и не хватило одного дня. Кадры выдали инфу, начальник подписал.
Спросить
