Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, пожалуйста, как можно подстраховать себя, что бы не попасть в такую ситуацию?

22.11.2005, 17:27
• г. Москва

У меня к Вам вопрос такого рода, я и мои знакомые попадали не однократно в такую ситуацию: при устройстве на работу, работодатель назначает испытательный срок 3 месяца, при этом после испытательного срока з.п. должна увеличится в 2, а то и в 3 раза. А на практике получается так, ты три месяца работаешь за копейки мечтая, что скоро ты будешь получать достойные деньги, а потом за 1-2 дня до окончания испытательного срока тебе сообщают что ты им не подходишь (и это как правило все объяснение). Подводя итог всему вышесказанному, я хочу сказать, что существует практика у работодателей брать работников на испытательный срок, а потом увольнять, ведь так гораздо экономичнее.

Я сам уже попадал в такую ситуацию дважды (в одном месте мне сказали, что я им не подхожу, а в другом, что я не понравился ген. директору).

Скажите, пожалуйста, как можно подстраховать себя, что бы не попасть в такую ситуацию? И что делать, если ты все-таки в данную ситуацию попал?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обезопасить себя в такой ситуации весьма трудно. ТК РФ оставляет за работодателем безоговорочное право расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание по мнению работодателя. Каких-либо критериев для определения "выдержал/не выдержал" ТК РФ не устанавливает.

Но согласно статье 71 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги