У меня к Вам вопрос такого рода, я и мои знакомые попадали не однократно в такую ситуацию: при устройстве на работу, работодатель назначает испытательный срок 3 месяца, при этом после испытательного срока з.п. должна увеличится в 2, а то и в 3 раза. А на практике получается так, ты три месяца работаешь за копейки мечтая, что скоро ты будешь получать достойные деньги, а потом за 1-2 дня до окончания испытательного срока тебе сообщают что ты им не подходишь (и это как правило все объяснение). Подводя итог всему вышесказанному, я хочу сказать, что существует практика у работодателей брать работников на испытательный срок, а потом увольнять, ведь так гораздо экономичнее.
Я сам уже попадал в такую ситуацию дважды (в одном месте мне сказали, что я им не подхожу, а в другом, что я не понравился ген. директору).
Скажите, пожалуйста, как можно подстраховать себя, что бы не попасть в такую ситуацию? И что делать, если ты все-таки в данную ситуацию попал?
Спасибо.
Обезопасить себя в такой ситуации весьма трудно. ТК РФ оставляет за работодателем безоговорочное право расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание по мнению работодателя. Каких-либо критериев для определения "выдержал/не выдержал" ТК РФ не устанавливает.
Но согласно статье 71 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
С уважением,
Спросить
