Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы работы беременных - могут ли условия труда агента по продажам рассматриваться как тяжелые?

24.11.2013, 22:18
• г. Калуга

Работаю агентом по продажам. Ежедневно хожу по различным организациям с целью продажи услуг своей компании и на телефоне обзваниваю клиентов, т.е. практически весь день на ногах и в разъездах либо за компьютером. При этом у меня еженедельный план, который нужно выполнять. Плюс постоянная нервотрепка как со стороны клиентов, так и начальства. Сейчас на 3 месяце беременности, могут ли условия моей работы считататься тяжелыми? Я могу написать заявление о переводе на другое место или снижение плана со сохранение среднего заработка? Зарплата зависит исключительно от выполнения плана. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вам необходимо получить справку от лечащего врача о переводе на легкий труд и предоставить ее администрации.

Спросить

Мария,

В соотвествии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
22.08.2019, 15:17

Работающему специалисту по продажам предложили уйти из компании из-за неисполнения планов продаж - правомерно ли это?

Работаю в компании специалистом по продажам 14 лет,, в мои обязанности входит продвижение банковских продуктов. На протяжении всех этих лет занимала легирующие позиции. Сейчас компания изменила продуктовую линейку и для продажи остался один продукт. Выполнять планы продаж, которые ранее были заложены с учётом нескольких позиций стало практически не возможно. Мне было предложено покинуть компанию по причине не выполнения планов продаж. При этом в договоре конкретные цыфры не прописаны. В договоре есть стока 100% выполнение плана. Правомерно ли действия работодателя покинуть компанию за неивыполнение плана несколько месяцев подряд.
Читать ответы (1)
Карина
29.05.2018, 18:14

Освобождение от работы за ПЭВМ - правомерность и возможности сохранения заработка в Ситибанке

Есть врачебное заключении о переводе на другие условия труда, согласно которому я не допускаюсь вообще к работе за ПЭВМ. Работаю в Ситибанка, исключительно работа за пк. Так как у работодателя нет другой работы без компьютера, должен ли он меня освободить вовсе от работы с сохранением среднего заработка?
Читать ответы (1)
Светлана
27.05.2019, 02:56

Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Читать ответы (2)
Юлия
30.07.2013, 11:11

Перевод на легкий труд во время беременности - законность уменьшения зарплаты?

Беременность 9 недель, В ЖК дали справку о переводе на легкий труд. Работаю в графике 2 к 2 по 14 часов, весь день на ногах и за компьютером, плюс постоянная нервотрепка. В отделе кадров мне ответили, что переведут на легкий труд, но зарплату тоже уменьшат, соответственно новой должности. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей
20.10.2015, 13:43

Привлечение клиентов на кредитование не соответствует ожиданиям банка - возможное увольнение и поиск нового места работы

Работаю в банке 8 месяцев, привлекаю клиентов на кредитование. За 8 месяцев ни разу не удалось выполнить план по кредитованию (справедливости ради скажу, что за последние 2-3 года он не выполнялся ни разу в нашем отделе), планы выполнялись по другим направлениям. На протяжении этого времени мною было привлечено клиентов на выполнение плана по кредитованию, но по различным причинам банк отказывал данным клиентам в кредитовании в связи со сложной экономической обстановкой в стране и высокими требованиями к заемщикам. По должностной инструкции я несу дисциплинарную ответственность в порядке, установленным трудовым законодательством, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. 3 месяца назад мне выдали индивидуальные планы под подпись, а месяц назад просили написать объяснительную за неисполнение личного плана, где я под диктовку указали свою вину в невыполнении плана. Сейчас меня просят написать заявление по собственному желанию, объясняя это тем, что нет результатов (никаких других замечаний по работе у меня нет). Могут ли меня уволить по статье, если я откажусь писать заявление по собственному желанию до нахождения нового места работы или попрошу уволить по соглашению сторон с денежной компенсацией?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.07.2020, 05:40

Как сохранить фиксированную зарплату при переводе на должность с переменной плановой выплатой - вопросы и ответы.

У меня вопрос: я работаю заведующей в магазине. Меня переводят на такую же должность, зарплата зависит от выполнения плана, но фиксированная. Например, 100% выполнили план-з/по 35.000. На этом месте мы всегда выполняем 100%. На то место, куда меня переводят-100% никогда план не делается, в среднем 80%, соответственно зарплата моя будет ниже на 6-7 тысяч. Какие у меня есть права, могу ли я потребовать сохранение фиксированной зарегаты 35.000 рублей. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юля
17.08.2015, 10:53

Возможность перехода на легкий труд и сокращение рабочего дня для работника управляющего офиса в телекомкомпании

Работаю управляющим офиса в телекомкомпании. 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и планы по продажам. Имею ли право перейти на легкий труд? Будет ли сокращен рабочий день? И соответственно часам работы заработная плата? Беременность 13 недель.
Читать ответы (3)
Алена
28.03.2018, 05:12

Вопрос о безопасности для беременной работницы - требуется ли изменение условий работы или временное отстранение?

Здравствуйте, меня зовут Алена у меня беременность 5 недель, работаю администратором с функцией старшего продавца, постоянно на ногах сидеть вообще нельзя в зале, вокруг меня около 50 включенных компьютеров 100 телевизоров и море бытовой техники. Мой рабочий день с 9 утра и до 8 вечера в зале и за компьютером. Должны ли мне предоставить другую работу или отстранили от работы с сохранением среднего заработка на предприятие?
Читать ответы (2)
Ирина
21.10.2015, 11:37

Направление заявления о перерасчёте зарплаты из-за невыплаты обещанной суммы сотруднику на основе выполнения плана

Как правильно написать заявление о перерасчёте зарплаты, если второй месяц одному из сотрудников не выплачивают обещанную зарплату! Зарплата зависит от выполнения (не выполнения) плана! Хотя другая сотрудница получила в полном объёме.
Читать ответы (1)
Сергей
06.05.2014, 09:17

Как уволить торговых агентов за невыполнение планов работы - вопрос к законодательству

У нас торговое коммерческое предприятие. Для ведения торговой деятельности мы на нимали торговых агентов. Каждому торговому агенту, в начале каждого месяца ставится план работы, в котором перечислены пункты которые он должен выполнить за месяц, план ставиться агентам в письменном виде и доводится агенту под его подпись, о том, что он ознакомлен с заданием на месяц, а также по истечении месяца, агенту доводится его выполнение по заданному плану, тоже по его подпись. Некоторое агенты в течении длительного времени эти планы не выполняют. Вопрос: Могу ли я их уволить за систематическое невыполнение своей работы, и если да, то как это можно сделать согласно заканодательства? Заранее благодарен за ответ!
Читать ответы (1)