Старшая медицинская сестра детского отделения 7 ГКБ - вопросы компенсации и отгула неотгуленных дополнительных отпусков

199₽ VIP

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией исходя из ст. 126 ТК РФ.

[b][/b]

Статья 126 Трудовгово кодекса РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

п.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Идите в отпуск!

Не очень понятно о каких "дополнительных в связи с учебой" отпусках Вы говорите. Если Вы с 2001 по 2007 получали высшее сестринское образование и не пользовались правом на учебные отпуска (для сдачи промежуточной и итоговой аттестаций, ст.174 ТК РФ), то такие отпуска не переносятся на будущие периоды и не суммируются.

Здравствуйте, Ирина!

Отдел кадров предоставил Вам не достоверную информацию, потому как согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Законом не предусмотрено подавать указанное заявление лишь при увольнении, предоставив Вам право выбора.

В свою очередь, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска без какого либо заявления.

Дополнительный оплачиваемый отпуск Вам будет предоставлен совместно с основным

Здравствуйте.

Да Ирина, можете отгулять, в месте с основным, либо требовать компенсации, это Ваше право.

В соответствии со ст.125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Однако, в силу ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Поэтому в данной ситуации необходимо применять обе нормы в совокупности.

Обращайтесь.

Если Вы говорите о частично неиспользованных ежегодных отпусках за 2001-2007 годы, а сейчас 2013, то компенсацию сейчас выплатить вам не смогут, потому что вашему бюджетному медицинскому учреждению ТФОМС предъявит выплаченную компенсацию как нецелевые расходы (с обязанием возместить в бюджет фонда), поскольку будут выплачены в нарушение Трудового кодекса РФ. Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. По истечении двух лет, если Вы так и не использовали дни отпуска, то должны были написать заявление на компенсацию. Здесь было явное упущение отдела кадров, не оставили Вас в известность. Вам сейчас либо "отгуливать" неиспользованные дни либо компенсация будет действительно при увольнении как задолженность работодателя. В случае проверки учреждения будет выявлено нарушение трудовых прав работника, но это уже Вас не коснется.