Могу ли я посещать врачей в рабочее время и должен ли работодатель оплачивать эти часы как рабочие?
Я нахожусь на 20 неделе беременности и у меня срочный трудовой договор до 31.12.2005 года.
1. В соответствии со ст. 261 ТКРФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Значит ли это, что работодатель по заявлению ОБЯЗАН продлить трудовой договор и сохраниться ли при этом должность и зарплата?
Срок продления трудового договора только до отпуска по беременности и родам без выплаты какого-либо пособия?
2. Имею ли я право уходить в отпуск? До конца года у меня осталось 9 отпускных дня, а работодатель не хочет мне предоставить возможность уйти в отпуск. Что говорит закон по этому поводу?
3. Могу ли я посещать врачей в рабочее время и должен ли работодатель оплачивать эти часы как рабочие?
4. Как растолковать положение ст. 254 ТКРФ - При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Может ли обязательное диспансерное обследование быть посещением врача? Или больничный в связи с осложнением беременности?
5. Является ли причиной опоздания на один час на работу, опоздание по семейным обстоятельствам во время беременности? Работодатель выписал мне письменное замечание и сослался на то, что объяснение опоздания - по семейным обязательством не является обоснованным.
Спасибо заранее за Ваши ответы, они очень важны для меня.
С уважением,
Наталья.
Здравствуйте Наталья,
Отвечая на Ваши вопросы поясняем:
1) Работодатель по заявлению обязан продлить трудовой договор с сохранением должности и зарплаты. Срок продления - до отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам работодателем не выплачивается - оно выплачивается из фонда социального страхования.
2) Статья 122. ТКРФ устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 127. ТК РФ регулирует реализацию права на отпуск при увольнении работника:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
3) Статья 185. ТКРФ предусматривает гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование только в случае направления на обследование работодателем.
4) Диспансер проводят участковые врачи поликлиник, больниц, женских консультаций, диспансеров, детских учреждений (яслей-садов), школьные врачи, цеховые врачи. В Вашем случае если посещение врача связано с обязательным диспансерным обследованием, то Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
5) Ст. 128 ТКРФ относит семейные обстоятельства к уважительным причинам, позволяющим работнику по его письменному заявлению предоставление отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ
СпроситьЦитирую:"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". Это значит, если беременная женщина пройдет это обследование, и ей выдадут мед. справку с подобной формулировкой, то работодатель ей обязан ОПЛАТИТЬ время прохождения обследования по среднему? А если обследование затянется на две недели?
С уважением, Алёна.
В соответствии со Статьей 93 Трудового кодекса я, как беременная женщина, имею право обратиться к работодателю с просьбой устанавить мне неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Как в этом случае происходит выплата зарплаты: я продолжаю получать ее в полном объеме или оплата производится пропорционально отработанному мною времени? Кто будет выбирать: неполный трудовой день или неполная трудовая неделя (мне удобнее второе)? Что означает фраза "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." из статьи 254 ТК?
В главе 41, статье 254 трудового кодекса написано: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.» Правильно ли я поняла, что если я сдаю анализы во время работы, на которые направляет врач-гинеколог, у которого я стою на учёте по беременности, то мой средний заработок по месту работы сохраняется? И есть ли форма справки, которую при этом надо предоставить на работу?
Прошу Вас ответить на следующий вопрос.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком женщине не предоставляется?
Интересует вопрос по 254 статье ТК РФ. А именно по 3 пункту "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." Есть ли какое-то ограничение по времени прохождения диспансерного обследования? И какие документы необходимо предоставить работодателю.
Я работала в бюджетной организации по срочному трудовому договору. В период работы забеременела и подала заявление работодателю о продлении трудовых отношений до момента наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. В ст. 261 ТК ч. 2 предусмотрена дополнительная гарантия права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, в которой указано, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В комментариях к данной статье сказано что эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако на работе мне отказывают в предоставлении отпуска по беременности и родам, а следовательно в выплате пособия по беременности и родам.
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие? Спасибо.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ)."
Разьясните, пожалуйста, когда мой трудовой договор прекратит свое действие - как только наступит мое право возпользоваться отпуском по беременности и родам, или же предприятие все-таки отправит меня в этот отпуск, а уволит только по его истечении. И оплатит ли предприятие этот отпуск?
Я встала на учет по беременности и обязана посещать врачей и сдавать анализы (и конечно всё это в рабочее время). Работодатель требует справку с указанием времени нахождения у врача, в противном случае отказывается оплачивать. Объясните пожалуйста это законно?
Гарантия сохранения среднего заработка.
В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок: период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.
Как следует понимать выдержку из статьи 254 Трудового Кодекса:
"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
Беременная сотрудница моего отдела не пришла на работу, мотивируя тем, что на основании этой статьи в течение рабочего дня она может находиться в женской консультации. При этом она не предоставляет никаких справок из женской консультации. Если она права, какие документы она должна мне предоставить?
Заранее благодарю за ответ.
При прохождении диспансера либо другого обследования нам, беременным, выдают справки что мы были на обследовании, с сылкой на 254 статью ТК РФ,что за нами сохраняется средний заработок по месту работы. Мой начальник утверждает что, во-первых, мои справки это филькина грамота, потому что там не указаны часы приема, во-вторых, утверждает что сохраняется зп лишь в те часы которые я нахожусь на обследовании! Так ли это? мне оплачивают весь день? Или только те часы которые уходят на обследование? Обязана ли я приезжать на работу после обследований?