Условия выплаты ущерба за служебный автомобиль при смене работы водителя

• г. Москва

Согласно ст. 138 ТК РФ водитель обязан выплачивать работодателю ущерб за служебный автомобиль в размере 20 процентов от зароботной платы в случае его вины в дтп.

Вопрос: может ли водитель при этом поменять место работы и выплачивать эти 20 процентов работая в другой фирме?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Конечно может поменять работу.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Ната
12.05.2014, 11:54

Ответственность за ДТП, совершенное во время выполнения работодателем

Виновник ДТП не является собственником автомобиля. При этом ДТП произошло во время выполнения задания работодателя (ИП), но водитель работает не официально. Автомобиль зарегистрирован не на ИП, а на другое физ. лицо. Пострадавшей стороне нанесен вред здоровью и материальный ущерб. Водитель управлял автомобилем без доверенности. Кто должен выплачивать ущерб в таком случае: водитель или собственник автомобиля? Если выплачивает собственник, может ли он в дальнейшем взыскать ущерб с водителя?
Читать ответы (2)
Алексей
07.01.2007, 17:17

И имеет ли право работодатель удерживать трудовую книгу, опять же требуя (или вымогая - это как посмотреть) деньги?

>Здраствуйте, У меня такой вопрос: Гражданин не заключая договора возил работодателя на служебном транспорте, т.е. права и обязанности сторон не обсуждались. При этом в рабочую книжку шёл опыт работы как водителю. Случилось непредвиденное и водитель попал в ДТП с участием лишь служебного автомобиля (машину занесло на льдуи вынесло на обочину) в результате чего пострадал служебный автомобиль. Обязан ли водитель выплатить материальный ущерб работодателю? И имеет ли право работодатель удерживать трудовую книгу, опять же требуя (или вымогая - это как посмотреть) деньги? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Степан
16.12.2013, 04:41

Судебное разбирательство по иску о возмещении ущерба в результате ДТП - возможное решение суда и действия для защиты интересов.

Произошло ДТП с моим участием моего авто и с участием авто второго водителя. Согласно справки о ДТП оба водители виновные по статья 12.24 часть 2 КоАП РФ. В результате ДТП обе машины получили мех. повреждения. Постановлением суда за данное ДТП я и второй водитель оштрафованы по 2500 рублей. В настоящее время второй водитель подал на меня иск о возмещении ущерба по восстановлению автомобиля в размере 100000 рублей, указав в иске, что моя вина в ДТП 90 процентов, а его вина 10 процентов. Как это так. Разве можно произвести математический расчет вины в процентом отношении. Какое решение может принять суд по данному иску. Как мне поступить? Спасибо за ранее. Андрей.
Читать ответы (1)
Степан
15.12.2013, 22:08

Исключительность факта возмещения ущерба в результате ДТП с участием двух водителей.

Произошло ДТП с моим участием моего авто и с участием авто второго водителя. Согласно справки о ДТП оба водители виновные по статья 12.24 часть 2 КоАП РФ. В результате ДТП обе машины получили мех. повреждения. Постановлением суда за данное ДТП я и второй водитель оштрафованы по 2500 рублей. В настоящее время второй водитель подал на меня иск о возмещении ущерба по восстановлению автомобиля в размере 100000 рублей, указав в иске, что моя вина в ДТП 10 процентов, а его вина 10 процентов. Как это так. Разве можно произвести математический расчет вины в процентом отношении. Какое решение может принять суд по данному иску. Как мне поступить? Спасибо за ранее. Степан.
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.03.2016, 13:07

Возможно ли взыскать с работника материальный ущерб за повреждение служебного автомобиля?

Работник случайно повредил служебный автомобиль руководителя фирмы, может ли последний, как работодатель, взыскать с работника материальный ущерб из заработной платы?
Читать ответы (3)
Елена
26.03.2015, 11:41

Работодатель пытается привлечь водителя к материальной ответственности после аварии.

Водитель, работающий по трудовому договору, подписавший договор о материальной ответственности, попал в аварию на автомобиле работодателя (авария по вине водителя). Автомобиль застрахован по КАСКО. Соответственно работодатель получит полную компенсацию за ремонт автомобиля. Работодатель пытается привлечь водителя к материальной ответственности. Вопросы: 1. не является ли это нарушением со стороны работодателя (получение двойной выгоды - одна со страховой компании, вторая с водителя)? 2. За что именно несет материальную ответственность водитель: за ремонт повреждений, за простой автомобиля, находящегося в лизинге? 3. Какими документами работодатель обязан подтвердить размер удержания с водителя? Чеки из автосервиса за ремонт? Или справка независимой оценочной комиссии? 4. каким образом работодатель должен известить водителя о том, что тот обязан выплатить материальный ущерб?
Читать ответы (1)
Стас
25.02.2022, 23:32

Может ли работодатель отстранить водителя от работы без оплаты, если он виновен в ДТП?

Вправе ли работодатель отстранить водителя от работы без сохранения заработной платы, на 7 дней. Если по его вине произошло дтп и вина его очевидна?
Читать ответы (1)
Ольга
15.04.2016, 12:20

«Ответственность работодателя за не выплату заработной платы по трудовому договору и договору личного найма - правовые аспекты»

Согласно трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже раза в месяц. При этом, в случае не выплаты заработной платы есть ответственность. Скажите, пожалуйста, при заключении договора личного найма, если работодатель не выплачивает зарплату, он несет ответственность? Где это прописано?
Читать ответы (2)
Прохорова Оксана Евгеньевна
06.04.2017, 15:37

Право работодателя на выплату заработной платы за время простоя - нужно ли уведомление работников?

Имеет ли право работодатель, не уведомив работников, начинать выплачивать заработную плату за время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 заработной платы? Обязан ли он уведомлять о своем решении?
Читать ответы (2)
Александр
17.05.2002, 06:44

На Ваш взгляд, могут они на это время покинуть рабочие места и уйти домой или обязаны сидеть на рабочем месте?

Работники цеха в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней прекратили работать, известив об этом работодателя в письменной форме. На Ваш взгляд, могут они на это время покинуть рабочие места и уйти домой или обязаны сидеть на рабочем месте? И главный вопрос: обязана ли администрация оплатить это время отказа от работы как простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы? На Интернет-конференции 19.03.2002 года Министр труда Починок А.П. затруднился ответить на эти вопросы. Спасибо.
Читать ответы (1)