Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Юридически правильный способ уволить сотрудника, не соответствующего профессиональным требованиям - сложная ситуация в детском саду

25.11.2013, 21:48
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, как юридически правильно уволить сотрудника не отвечающего проф. Требованиям. В детском саду работает воспитатель, которая:1.насильно заставляет детей есть (до рвоты)

2.выходит курить оставляя детей без присмотра

3.нецензурно выражается

4.нарушает режим работы (вместо работы по сменно, работает по дням. Объясняя это, что должна уйти в учебный отпуск и она со своей сменщицей так договорилась).

Из за такой сотрудницы в коллективе очень напряженная обстановка, но как ее правильно уволить учитывая что все перечисленные нарушения никак документально не подтверждены. Но детей очень жаль и хочется проститься с таким человеком.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

при нарушении графика работы (который должен быть закреплен в трудовом договоре) составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и увольняйте за прогул

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
04.09.2012, 11:48

Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.

Скажите, как правильно поступить в сложившейся ситуации. На время дектретного отпуска первой сотрудницы была принята по бессрочному трудовому договору (но с оговоркой в нем, что на время декретного отпуска) вторая сотрудница. Первая должна должна выйти 8 сентября 2012 г., а вторая которая работала на ее месте должна уйти в декретный отпуск 26 сентября. Как быть. Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.
Читать ответы (1)
Олеся
14.05.2015, 14:37

Организация проверки в детском саду - воспитатели вынуждены выплачивать штрафы за нарушения, не зависящие от них

В детском саду прошла проверка сэс. директор объявила, что если будут выявлены нарушения, штраф будут выплачивать с зарплат воспитателей. Нарушений нашли массу, но некоторые нарушения по вине старшего воспитателя, т.к воспитателям сказали, они сделали, а оказалось, что требования изменились и все не правильно. Так же выписали штраф за то что кастрюли должны храниться в отдельном шкафу, которого в саду просто нет, за то что мебель испорченна, оказывается воспитатели должны были сами купить новые решетки в шкаф. Скажите пожалуйста, должны ли воспитатели выплачивать штрафы, за нарушение норм которые от них не зависят?
Читать ответы (1)
Юлтыева Диана Ринатовна
24.08.2016, 09:13

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?
Читать ответы (2)
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Ольга Валентиновна Костина
10.04.2020, 20:54

Остаются ли без изменений требования к самоизоляции для специалистов детского сада?

Скажите пожалуйста все ли сотрудники детского сада должны работать в режем самоизоляции. Работают воспитатели, помощники воспитателей, повара, медсестры. Обязательно ли выходить на работу узким специалистам, таким как педагог - психолог, социальный педагог, учитель - логопед.
Читать ответы (1)
Светлана Анатольевна
03.04.2014, 17:49

Коллективное обращение - нецензурная речь и оскорбления сотрудника – просьба об увольнении в деском учреждении

Как грамотно написать коллективную жалобу на сотрудника, которая оскорбляет всех без исключения, затыкает всем рты и так нецензурно выражается что это уже не выносимо. Хотим всем коллективом её увольнения. Работаем в деском учреждении.
Читать ответы (1)
Оксана
12.11.2015, 11:39

Какой режим декретного отпуска распространяется на работников, имеющих несколько мест работы?

У нас есть сотрудница, которая работает еще в другом поселке в детском саду. Она собирается в декрет. Скажите, пожалуйста, она в декрет должна уходить и тат и здесь? Или она может уйти в декрет только в одной организации?
Читать ответы (1)
Зульфия тимергалиевна
25.10.2014, 16:46

Медсестра, нарушающая правила и угрожающая персоналу и пациентам - Как защититься и справиться с проблемой?

В отделении работает медсестра, которая нарушает санэпидрежим, этику, деонтологию, грубо обращается с больными, угрожает сотрудникам расправой, выражается нецензурной бранью в адрес больных. Администрация не может её уволить, биться ее жалоб в различные организации, боится проверок. А страдает весь коллектив, больные. Она всех запугивает. Что нам делать?
Читать ответы (4)
Петрова Марина Эдуардовна
15.10.2014, 21:03

Права директора при переводе сотрудника на другую должность и возможность освободить место для нового работника

У нас сотрудница была в декретном отпуске и собирается выходит на свое прежнее место. Директор предложил другое место, так как на ее месте работает другакя сотрудница и она справляется лучше чем она. Имеет ли право директор не предоставить ей прежнюю должнось а другую. Видимо не хочется потерять хорошего сотрудника. Еще такой вариант: в коллективе есть пенсионеры (2) которые не хотят уйти, может ли директор попросить одного пенсионера освободить 1 место для того работника?
Читать ответы (1)
Галина
15.03.2020, 22:12

Как решить проблему разочарования педагогов в режиме работы детского сада?

Работаю заведующим в детском саду. Сад работает 10,5 ч. уже три года. В коллективе полное разочарование режимом. Педагоги устали. Хотят вернуться на прежний режим работы. Как правильно я должна поступить, чтобы вернуть прежний режим работы.
Читать ответы (1)