Как получить задолженную заработную плату при удаленной работе и отказе от работы

Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.

Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу. Добрый день! Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад. Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?

Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?

День добрый, при трудоустройстве на работу вахтой работодатель не хочет копию высылать трудового договора. Просит сначала прилететь в его представительство в другой город для заключения договора на месте.

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?

Просим вас разъяснить ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений. С гражданкой Ивановой был заключен срочный трудовой договор (со 2.04.2001 г. по 2.04.2002 г.). В связи с тем, что срок трудового договора истекал, а организация не посчитала нужным продолжать трудовые отношения с данным работником, за три дня до окончания трудового договора ей было представлено предупреждение в письменном виде об окончании трудовых отношений (согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ). Однако Иванова представила 25.03.2002 г. листок нетрудоспособности (который ей был оплачен в полном размере). 2.04.2002 г. гражданка Иванова была уволена. Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника? Как быть в том случае, если наступает срок окончания срочного трудового договора, а работником представляется листок нетрудоспособности? (Статья 81. Трудового кодекса. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 58. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)

Проблема с работодателем. Проработав 8 месяцев без трудоустройства и даже без договора, столкнулся с проблемой задержки зарплаты, решив увольняться мне дали понять, что денег не получу и вовсе. Есть желание подать заявление в трудовую инспекцию и налоговую, так как есть неопровержимые доказательства моей работы в этой компании, которые можно будет предоставить. Хотелось бы узнать, грозит ли работодателю нарушения трудового кодекса и укрывательство от уплаты налогов чем то серьезным или ему дешевле штраф оплатить, чем мне выплатить зарплату? Заранее благодарен!

Мне нужно в суде доказать трудовые отношения между мной и работодателем, буде ли являться рабочая смс переписка доказательством для суду фактом трудовых отношений?

Работал в одном из отелей Новосибирска с апреля по 13 июня 2014 года. Был уволен о надуманным версиям работодателя. Оплату за проделанный труд мне не отдали. Обратился в электронную приемную правительства. Были запрошены все необходимые документы в инспекцию труда и организована проверка прокуратурой Ленинского района. Мне первым пришел ответ с инспекции труда, где инспекция, со слов работодателя установила, что ни каких документов, подтверждающих трудовые отношения между мной и работодателем нет. Работодатель отрицает то, что я у них работал. Однако, работодатель сообщил, что у них я якобы проходил практику). А прокуратуре работодатель сообщил о том, что якобы я у них вообще не был. Прокуратура просит предоставить с моей стороны любые документы подтверждающие факт моей трудовой деятельности, чего у меня нет. При трудоустройстве я приступил к работе в этот же час (так как работать было некому). Заполнял анкету. Работодатель снял копию моего паспорта и трудовой. Договор обещал оформить позже, но так и не оформил. В процессе труда я в электронном виде отчитывался перед работодателем за проделанную работу. В коллективе где я работал было несколько человек которые могли бы подтвердить факт моего труда. Мне непонятна позиция контролирующих органов, которые почему то не хотят видеть статью 67 ТК, в которой говорится, что трудовой договор считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 если физическое лицо было фактически допущено к работе, работодатель обязан выплатить такому лицу фактически отработанное им время. В коллективе с кем я работал все жители Первомайского района. Могу ли я обратиться в прокуратуру с просьбой об установлении личности коллег по работе и вызову их в качестве свидетелей в прокуратуру? Еще может быть как то можно применить факт того, что в данном отеле (когда я работал) происходили массовые отравления (более 25 человек), причиной чему была экономия работодателя на продуктах питания. Отель - клуб Зеленый дом. Спасибо за внимание.