Но забирая пропуск из табельного бюро мне дали ознакомиться с приказом, что я 19 не выхожу в ночь, а выхожу 20 в первую смену.

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

В январе 2015 году банк обратился в суд за суд. приказом о взыскании денежных средств. Этот приказ был отменён. В июле 2015 банк по договору уступки прав уступил право требования кол. агенству. В августе 2017 года кол. агенство заявление в суд о смене взыскателя в приказе 2015 года, который был отменен. Суд смену взыскателя удавлетворил. Вопрос: после смены взыскателя, этот приказ опять вступает в силу? Для чего это сделано? И надо ли писать заявление о смене взыскателя в отмене приказа?

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.

Обязан ли работодатель согласовать со мной распоряжение или приказ (точно не знаю) на вынужденый выходной? Я работаю по сменам (День/ночь) он отправляет меня на учебу переводя в день на 2 дня (10-11 ноября) выходные в приказе не указаны, 13 у меня смена по графику в день, 14-18 я иду на другую учебу (перерыв между смен около 13 часов), я вышел на работу а там согласно распоряжения на мое замещение назначен другой человек. Будет ли мне поставлена смена (с вынужденым выходным меня не ознакомили под роспись в приказе о графике работы в выходные нет ни слова)?

Здравствуйте! В январе 2015 году банк обратился в суд за суд. приказом о взыскании денежных средств. Этот приказ был отменён. В июле 2015 банк по договору уступки прав уступил право требования кол. агенству. В августе 2017 года кол. агенство заявление в суд о смене взыскателя в приказе 2015 года, который был отменен. Суд смену взыскателя удавлетворил. Вопрос: после смены взыскателя, этот приказ опять вступает в силу? Для чего это сделано? И надо ли писать заявление о смене взыскателя в отмене приказа? (приказ был точно отменен, лично забирала определение об отмене, и отвозила в фссп, где мне лично выдали постановление об отмене судебного производства.

Имеет ли право директор забрать смену у сторожа во время праздничных часов? В училище 127 и.о. директора соболева издала приказ о дежурстве в праздничные дни. из чего следует. Что сторож, чья смена по графику должна была быть. Т.е с 8 00 4 ноября и до 8 00 5 ноября. По приказу выходит с 20 00 4 ноября и до 8 00 5 ноября. Получается. Что директор просто напросто своровала праздничную смену у сторожа, установив график праздничной смены себе.

14 декабря (выходной) мы вынуждены звонить на работу и узнавать будет ли у нас ночная смена с 14 на 15, нам сообщают что смена отменена. 18 декабря находясь на смене нам сообщают что и ночная смена с 20 на 21 тоже отменяется. Мы начинаем требовать оплату простоев не по вине рабочего 2/3 среднего заработка, за эти две смены. Спустя 2 часа нам доводят до сведения приказ генерального директора № 744 от 14.12.09 «В связи с отсутствием пиломатериала ……… перенести смену с (14.12.09 с 20.00-8.00 15.12.09) на 19.12.09» хотя согласно графика 19.12.09 у нас стоит дополнительная смена с двойной оплатой. Аналогичная ситуация с ночной сменой с 20 на 21, приказ №749 от 17.12.09 перенести на 28.12.09 (по графику выходной) . Далее, после всех наших возмущений, 24.12.09 (по графику дополнительная смена с двойной оплатой) дневную смену переставляют в ночь с 24.12.09 с 20.00-8.00 25.12.09 (по графику выходной) ,а вдень 24 выводят другую смену. С 23.12.09 по 29.12.09 количество часов составляет 56 (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю). Могу ли я через суд-обязать работодателя, произвести оплату согласно графика и КЗоТ (Перенесенные смены: с какого числа - считать простоем по вине работодателя, оплата 2/3 среднего, на какое число – считать дополнительной сменой, оплата в двойном размере) ?

Я работаю в уис график работы день ночь двое отдыхаю, спосле ночной смены задержали на рабочем месте до 15:00 часов а на второй выходной день сказали что я выхожу в день так как в другой смене не хватает народу, службу несем с оружием, я не вышел на работу в другую смену теперь заставляют писать обьяснительную и грозяться увольнением.