Я обучаюсь по заочной форме, работодатель предоставляет мне предусмотренные ТК РФ отпуска но я хотел присоединить свой основной отпуск к ученическому (летняя сессия), а начальник разбил мой основной отпуск на 2 части (2 недели сразу после сессии и остальное в ноябре) объяснив это производственной необходимостью. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя и как мне добиться полного отпуска?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
