Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие права имеет беременная женщина на рабочем месте и в каких случаях её можно уволить.

25.11.2005, 02:53
• г. Нижний Новгород

Какие права иьеет беременная женщина на рабочем месте и в каких случаях её можно уволить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ее можно уволить только при ликвидации предприятия

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
06.06.2016, 21:02

Увольнение беременной женщины в полиции - законность и возможные случаи

Скажите пож-та в каких случаях могут уволить беременную женщину (сотрудник полиции женщина) если в отношении нее провели служебную проверку, и по результату проведения проверки есть заключение уволить из овд. женщина беременная 3,5 месяца. Могут ли уволить?
Читать ответы (1)
Анна
22.08.2015, 10:27

Изменения в Трудовом кодексе РФ - право беременных женщин на продление срочного трудового договора и защита от увольнения

Правда ли, что в июле вступили ищменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ в пользу женщин, которые ждут ребенка. Имеют ли право беременные женщины продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом ее не имеют права уволить, даже если выходит работник на свое место, которое занимала беременная женщина, работающая временно.
Читать ответы (1)
Анна
21.05.2015, 08:40

Права и выплаты при увольнении временного беременного работника

Из декрета на постоянное место работы выходит женщина, но на её месте временно работала другая, которая сейчас тоже беременна. Умею ли право я уволить временного беременного работника и какие выплаты необходимо сделать.
Читать ответы (2)
Оля
24.07.2013, 08:25

Осуждение за причинение средней тяжести вреда здоровью - критерии и применение статьи о побоях

В каких случаях осуждают за причинение вреда здоровью средней тяжести? Т.е.по каким критериям определяют, что это именно средней тяжести вред? Причем избита беременная женщина (6 мес. берем.). И в каких случаях осуждают по ст.Побои?
Читать ответы (2)
Олег
24.09.2022, 19:39

Ответственность по охране труда при несчастном случае вне рабочего места.

Какие действия ответственного по охране труда, если несчастный случай произошел в рабочее время не на рабочем месте (работник покинул рабочее место самовольно)
Читать ответы (1)
Анна
18.06.2017, 08:30

Права декретных сотрудников - обязаность предоставления рабочего места и возможные варианты

Я работаю на декретной ставке, я беременна, мой декрет начинается 19.06.17 г., а сотрудница на место которой я принята по срочному договору выходит из декрета 12.06.17 г. обязано ли предприятие предоставить мне рабочее место, если сотрудник выходит раньше, чем начинается мой декрет? Какие у меня есть варианты? В каких случаях мне могут отказать? Какие я имею права?
Читать ответы (4)
Щембелова Снежана Александровна
11.03.2010, 09:49

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин?

С 29 января по настоящее время работник (беременная женщина) не является на работу. Я отправила три письма с просьбой предоставить уважительные документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте. Она так ни разу и не явилась, но письма мои получила, т.к. я получила уведомление о получении. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин?
Читать ответы (1)