Можно ли договариваться о выходе друг за друга в отпуск без заявлений и документов?

199₽ VIP

Вопросы отзыва из отпуска по истечении 28 дней - могут ли уволить по статье и как обезопасить себя

Работаю в гос институте, на внебюджетном факультете, каждый год у нас коллективный на 28 дней очередной отпуск плюс требуют чтоб все писали на 3 недели за свой счет. В этом году нас тоже отправили в отпуск, но вот уже в первый день отпуска начали звонить и писать, чтоб мы вышли ровно через 28 дней, а 3 недели не гуляли, якобы нас отзывают из отпуска, причину не говорят. Сказали что дали в отдел кадров команду, чтоб нас отозвать из отпуска. Заявление писали и на 28 дней, и на 3 недели за свой, вот только если мы не выйдем через 28 дней без уважительной причины, они смогут нас уволить по статье? Я просто подразумеваю что могут заявление на 3 недели за свой счет просто порвать и выбросить, сказать что не писали. Как я могу себя обезопасить от увольнения?

Вопросы относительно обязанностей и оплаты работы в государственном медицинском центре

Работаю в государственном мед. центре кассиром по 12 часов в день неделя через неделю. Сменщица уходит в отпуск и гл. бухгалтер обязывает меня работать в ее отсутствие, мотивируя тем, что мы ОБЯЗАНЫ замещать друг друга. Заставляют писать заявление на внутреннее совместительство и оплачивают фактически ту же самую работу гораздо меньшей суммой, в четыре раза меньше. Но до марта 2016 года оплаты производили полностью, т.е. 100 %. Скажите, пожалуйста, обязана ли я работать в отсутствие сменщицы за очень низкую оплату? И обязана ли я искать себе замену на время своего отпуска? И какими законами я могу подкрепить свою позицию? Большое спасибо.

Как получить оставшиеся дни отпуска и что нужно сделать?

Я отгуляла половину отпуска за этот год, завтра мне выходить на работу, но через две недели мне нужно будет взять 10 дней за свой счёт, имею ли я право на это? И что мне нужно сделать, писать заявление в отдел кадров?

Недосмотр при разбивке отпуска - начальница не подписывает заявление, как быть?

Отпуск на нашем предприятии разбивается на 2 недели + по одной неделе. Я отгуляла 1 неделю и так случилось, что в последний день отпуска заболела и провела на больничном еще неделю. Через 2 недели у меня снова отпуск - основной, двухнедельный. Начальница не хочет подписывать заявление. Оно лежит неподписанным уже неделю. Имеет ли она на это право и что делать?

Вопросы о переработке и доплате во время отпуска сменщицы в магазине со сменой 2/2 по 12 часов в неделю

Работаю в магазине по графику 2/2 по 12 часов. С 14.01 сменщица уходит в отпуск на неделю. Будут ли мне оплачивать переработку или нет? В штате магазина 2 человека. Так же у фирмы есть офис и в офисе никому ничего не переплачивают. Просто оплачиваются отпускные (но люди работают 5/2 по 9 часов. Могу ли требовать доплату либо сменщика на время отпуска сменщицы. Потому что работать неделю по 12 часов это очень жоско.

Набегает ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, уже через неделю выходить на работу, вопрос вот в чем, набегает ли отпуск за эти полтора года или нет, до декрета я все свои отпуска отгуляла, спасибо.

Отозвание отпуска без предупреждения - какие права у сотрудников и начальства?

У моей коллеги очередной отпуск. За день до него начальница просит отозвать ее отпуск без основания. После звонка в отдел кадров и разговора с главной, отдел кадров сказал, что она была обязана предупредить начальство за неделю до начала своего отпуска. Но у меня вопрос: Разве уведомление об отпуске подписанное ей неделю назад не является предупреждением об отпуске? И имеет ли право заведующая, не обговорив ситуацию, отменить отпуск без согласия сотрудника? Перенос отпуска также не возможен, так как впереди отпуск других коллег и если даже на неделю кто то задержит отпуск другого, то будет наслоение отпусков. Скоро мой отпуск и обязана ли я предупреждать свое начальство? У нее же должен быть график подписанный и согласованный руководством год назад?

Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет перед увольнением?

В организации, где я работаю, не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск, заявления на отпуска всегда писала за свой счет. Собираюсь увольняться. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением не подписывают, заставляют отработать 2 недели. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на три недели, а спустя неделю, написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? Спасибо.

Каковы сроки отработки при увольнении перед отпуском?

Сегодня написала заявление на увольнение, необходимо отработать две недели, но через неделю у меня начинается отпуск-сроком на 7 календарных дней, входит ли эта неделя в те две, которые мне нужно отработать? Или после отпуска мне нужно будет отработать ещё неделю?

Спор о недостающем отпуске - что говорит отдел кадров?

Меня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они?

С уважением, Луценко Сергей.

slutsenko62@mail.ru