Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомили о реорганизации нашего предприятия 1-го января 2014 года.

26.11.2013, 15:20
• г. Москва

Уведомили о реорганизации нашего предприятия 1-го января 2014 года. До 31 го ноября 2013 необходимо, если ты отказываешься продолжать работу написать, что отказываюсь в связи с реорганизацией статья 77 часть 6. В случае моего отказа продолжать работу, положены ли мне компенсации? Считается реорганизация, как сокращение штатов?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
16.01.2012, 19:05

Отказ в отпуске из-за реорганизации - жду компенсацию или отпуск?

Я устроилась на работу 1 марта 2010 года. Наше предприятие находится в стадии реорганизации, о чем нас предупредили 7 ноября 2010 года. Так как я проработала 11 месяцев я написала заявление на отпуск с 2 февраля 2011 года. В отпуске мне отказали на том основании, что в связи с реорганизацией график отпусков не составлялся, сказали - получишь компенсацию при сокращении. А я хочу в отпуск, поскольку конкретная дата окончания реорганизации и дата сокращения еще не определена (вроде 25 февраля 2011 года)
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
13.09.2011, 19:01

Влияние реорганизации предприятия на досрочную пенсию - ответы на вопросы Елены

С 1 ноября 2011 года наше преприятие ожидает реорганизация. 18 февраля 2012 года мне исполнится 53 года. Могу ли я уйти на пенсию досрочно, если сразу после реорганизации предприятия встать на биржу труда до исполнения 53 лет? Отличается ли реорганизация предприятия от ликвидации предприятия? Если да, то как это влияет на то, чтобы уйти на пенсию по старости досрочно? С уважение к вам, Елена.
Читать ответы (1)
Наталья
08.11.2015, 21:42

Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного

Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
Читать ответы (1)
Вершинин Алексей
09.11.2000, 19:51

И как часто могут проводиться реорганизации предприятия приводящие к потере отпусков работающими?

23.03.1999 года я устроился на работу в АООТ,01.01.2000 года прошла реорганизация предприятия и образовалось новое. Всем работавшим выплатили компенсации за неиспользованные отпуска. По договору мне положено 44 дня оплачиваемого отпуска. Мне выплатили компенсацию за 23 дня, обосновывая тем, что я не проработал 11 месяцев. На вновь образованном предприятии я работаю с 01.01.2000 г и вновь собираются проводить реорганизацию 15.11.2000 г. Компенсацию за отпуска собираются выплачивать за 38 рабочих дней, опять же обосновывая неотработкой 11 месяцев на предприятии. Законно ли то,что выплачиваются неполные компенсации? И как часто могут проводиться реорганизации предприятия приводящие к потере отпусков работающими?
Читать ответы (1)
Фаина
14.10.2015, 19:29

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Читать ответы (1)
Екатерина
28.07.2014, 12:43

Компенсация за неиспользованный отпуск - присоединение на работе и периоды 2012-2013 и 2013-2014 годов

У меня на работе реорганизация в форме присоединения, у меня неиспользованный отпуск за период март 2012 – март 2013 и март 2013 - март 2014 год, при увольнении мне положена компенсация за оба года или же только за 2014 год?
Читать ответы (1)
Марина Александровна
22.09.2015, 09:35

Как меняется расчет больничного по БиР при нахождении в декрете с первым ребенком и возможность предоставления

В 2015 году ухожу в декрет (Больничный по БиР), отработав при этом 1 год (с 2014 по 2015) Я так понимаю, что для расчета берутся 2014 и 2013 года. Но с 2011 по 2013 я находилась в декрете с первым ребенком. Могу ли я заменить эти года на два других (например на 2010-2011, либо 2011-2012.) Либо я вправе поменять только 2013 (когда была в декрете) а 2014 год нет (или 2014 тоже можно поменять). Второй вопрос: в 2010 году я отработала на двух предприятиях (с января по апрель на одном и с июня на другом... далее ушла в первый декрет). Теперь для расчета больничного по БиР со вторым ребенком мне необходимо предоставить справку за 2010 год... берется данная справка только с последнего места работы или можно взять со второго предприятия тоже (где я работала с января по апрель 2010) и предоставить за 2010 год справку о доходах с двух предприятий. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.11.2012, 11:34

Какие действия следует предпринять, если моя должность сокращена во время декретного отпуска и я еще не получила уведомление?

Мою должность сократили, пока я сидела в декрете до 3-х лет. Уведомление я еще не получила. 4 января 2013 года моему ребенку исполняется 3 года, какие мои действия? 26 ноября вообще планируется реорганизация. Меня могут уволить при реорганизации и чем отличается пособие при реорганизации от пособия при сокращении? Мне обязаны предложить постоянное место или нет, если у меня многодетная семья, или это не имеет значения при сокращении и реорганизации?
Читать ответы (2)
Игорь Петрович
18.07.2011, 04:28

Отказ в предоставлении отпуска после реорганизации - законность действий руководителей

В апреле 2010 г.была реорганизация нашего предприятия. В конце этого же года мне была предоставлена часть очередного отпуска, за фактически отработанное время. Оставшуюся часть, по истечении 11 месяцев после реорганизации, мне давать отказываются. Законно ли поступают руководители?
Читать ответы (1)
Евгения Данисовна
07.12.2016, 03:44

Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный

18 ноября 2014 года я ушла в декрет с первым ребенком, а потом ушла в отпуск до 1.5 лет. Декретные мне считали за 2012-2013 года. На работу вышла 16 ноября 2015 года, а 9 февраля 2017 года я ухожу в декрет со вторым ребенком. Могу ли я заменить года 2012-2013 на 2013 и 2016 года, так как в 2016 году зарплата была выше. Если можночто для этого нужно ина что ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (1)